本報訊（記者 高柱 通訊員 彭軍）“當職工知道我是工代會代表後，非常願意找我反映問題或提建議。”日前，四川蓬溪縣城南竹林橋社區黨支部書記、工會主席張君告訴記者，他在擔任縣工會代表大會常任代表的兩年間，隨時隨地都能感受到榮譽感和責任感。他介紹，他提交的開展就業幫扶的建議被採納後，使社區內300多名“4050”人員及時被安排到了新的工作崗位。

　　以往這個縣召開工代會，5年一屆，職工代表往往是參會期間當“舉手代表”，閉會期間則成為“沉睡代表”。據遂寧市總工會常務副主席何春林介紹，為改變縣級工代會代表不能充分發揮作用的狀況，2010年6月11日，遂寧市總下發了《關於縣級工會代表大會代表常任制工作的試行意見》，並將試點選擇在工會工作基礎紮實且屢有創新的蓬溪縣總工會。同年12月23日，蓬溪縣首屆工代會常任制代表大會召開，拉開了該縣工代會代表常任制工作的帷幕。

　　據了解，常任制代表選舉與以往選舉代表不同的是“自願報名、公開承諾”。同時，制定了一套巡視檢查制度，提案、建議制度和聯絡會員制度，以及代表有權對縣工會委員會、經費審查委員會工作進行評議、測評的制度，代表的提案和建議也出現在了該縣《領導參閱》內參上。常任制代表的檢查對象包括縣政府和縣工會當年的重點工作項目。

　　工代會常任制代表大會實行“年會制”，破除了以往5年一次換屆會的模式，使工代會常任代表發揮作用的方式由“一次性”轉變為“經常性”。近兩年來，蓬溪縣總已召開了兩次常任制代表大會，組織開展與議事、決策相關的各項活動25次。同時，由於常任制代表也有工作要求和考核指標，促使代表更加積極主動地收集來自基層職工的呼聲、願望和訴求。截至目前，該縣120名常任制工會代表共提出提案、建議60多件，辦結率、滿意率均達100%。