作者：二毛

　　西安市公開遴選優秀年輕複合型處級領導幹部一事，最近受到各界熱切關注。近日，西安市委常委、組織部長，市公開遴選領導小組組長鐘健能接受西部網記者採訪，就各界最為關注的問題回答了記者提問。

　　中國的幹部選拔尤其是黨政幹部選拔，總給人一種“排輩分”的感覺，在退休年齡到來之前，似乎是“越老越吃香”，先來者被優先考慮，後到者則耐心等待。值得注意的是，近年來出現的諸多“最年輕”幹部，卻稍稍打破了這種格局，隨著幹部隊伍年輕化的政策號召，更多的年輕人走上了黨政領導崗位。

　　然而，“幹部隊伍年輕化”的進程似乎並不順利，部分地方政府或相關部門“破格”提拔年輕幹部的舉動，往往引來的是非議和質疑。其中最有影響力就是“最年輕市長”、29歲的湖北省宜城市市長周森鋒自打被媒體盯上之後，就變成了眾矢之的，論文造假、家有背景、暗箱操作……總之是哪哪都不對勁。儘管官方反復回應稱“符合條件”，公眾情緒卻始終表示不能接受，最終不了了之。

　　撇開周森鋒的個人資質和能力不説，就“年輕幹部選拔”這個提法，一度也變得十分敏感，每每出現總能挑動公眾那根敏感的神經，一閃而過的念頭便是“憑什麼是他？”對啊，憑什麼是他？因為不知道，所以才質疑。

　　一方面，幹部選拔程序不透明，雖説也有個人學歷履歷公示和公開投票選舉，然而更多的信息卻只用“符合條件”加以概括；而另一方面，恐怕也有多年來“唯老是舉”的傳統思維影響，以及長年累積形成的“老年領導班子”的環境渲染。因此，在多數人看來，一個獲得“破格提拔”殊榮的年輕人，若是沒有什麼“通天”的本領，便是不符合常理的。

　　所以，人們才開始去挖掘真相，這其中既有懷疑，也有期待。説到底，公眾的質疑是為了確認，這個被提拔的人是否真的能夠心為民所繫，情為民所牽，利為民所謀。

　　目前，西安市公開遴選優秀年輕複合型處級領導幹部正在報名中。相比“破格提拔”，這樣大規模的公開遴選，給了年輕幹部一個集體上升的通道，也在一定程度上避免了“不知不覺中”提拔某人的公眾印象。但是，如何做到真正的公開、公正、公平，恐怕才是更應思考的問題。