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針對勞動力素質和企業用工需求的結構性矛盾，內蒙古烏拉特後旗旗委、旗政府日前採納委員建議，推出了政府補貼的“訂單式培訓、定向就業；意向性培訓、市場就業”的培訓模式，有效破解技能培訓難以開展的困局。
去年，為進一步保障企業用工的技能要求，烏後旗政協委員通過廣泛調研，提出整合培訓資源，把涉及培訓的各項資金統一整合，按照相同專業工種、相同職業資格等級、相同培訓對象、同一補貼標準的規定組織培訓，提高培訓資金使用效益。同時鼓勵和引導企業實施招工—培訓—上崗的用工新模式，落實員工培訓義務，積極探索準員工的帶薪培訓方式。
烏後旗旗委、旗政府高度重視，先後制定出臺了《烏拉特後旗職業培訓工作實施意見》、《烏拉特後旗職業技能培訓資助辦法》等指導性文件，先後與江西理工大學等11所區內外職業培訓院校建立了委託培訓合作協議，使該旗600多名勞動力通過學習技能，走上工作崗位，實現穩定就業，並成為企業的中堅骨幹。引進3家職業培訓機構，開展了電工、焊工等各類技能培訓，15755人成功創業就業。多家公司準員工參加了帶薪培訓，為今後的培訓、用工指明了方向，奠定了基礎。(范瑞萍 曲維東)
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