6月5日，人社部表示，相應推遲退休年齡已是一種必然趨勢，該部將適時提出彈性延遲領取基本養老金年齡的政策建議。這個新聞立刻激起網民的熱議。

　　其實，有關延遲退休的話題近年來多次被提起，先是上海在部分行業試點“延遲領取基本養老金”，其後，又有爭取女性公務員延遲退休年齡的話題被提出來。毫無例外地，這類話題每次都引起爭議。

　　這次人社部官員將適時提出推遲退休年齡的建議，同樣遭到網友的激烈反彈。新浪網友白雲況的跟帖代表了不少人的看法：“延遲領養老金無異於要平民百姓的命啊！給政府及國企打工的人恨不能到死都不退休……可民企、外企、個體等就慘了，45歲基本上就失業了，絕對不是危言聳聽，我身邊無數事例可以證明，失業後就需要自己交養老保險，然後等到15年後才能拿到少得可憐的養老金，可要把這15年改成20年，可不是要人命嘛！”

　　照道理説，隨著人們健康狀況和平均壽命的提升，延遲退休年齡並非不可行，問題是假如許多與此相關聯的社會問題無法同步解決，卻貿然延遲退休，很可能使得一些社會矛盾被激化。

　　首先是分配不公的問題必然進一步凸現。為什麼對於部分政府官員或者某些國有企業的員工來説，延遲退休的消息宛如天籟之音，讓他們感到興奮，而對於普通勞動者來説，延遲退休卻如催命符一般讓他們害怕呢？原因在於部分政府機關的工作人員以及在某些國企工作的人們，他們不僅有著優越的工作環境，還享受著較高的薪酬、較好的福利，延遲退休，就意味著他們的這種待遇能延續更長的時間。而對那些幹著繁重勞動，體力和精力嚴重超支，卻又領著微薄工資的勞動者來説，延遲退休就意味著他們必須延長承受過重勞動的年限，對那些處於失業狀態的勞動者來説更是雪上加霜，他們在失去工作的同時還得自籌錢去繳納養老保險，而後才能可憐巴巴地等著到了退休年齡，拿到少得可憐的養老金，他們能不緊張嗎？

　　其次，就業矛盾將被進一步激化。有人認為延遲退休可以延緩人口老齡化壓力，並使得養老金賬戶的收支可以得到更好的平衡；對一些掌握高級技能的專業人才來説，更可以通過延遲退休做到人盡其用、才盡其能。問題是，在目前全國就業狀況嚴峻的情況下，推遲退休年齡，勢必減少就業崗位的供應量，壓縮就業空間，使得這一矛盾激化。

　　其三，退休金雙軌制所體現的社會不公也將再遭拷問。這些年，退休金雙軌制所暴露的社會不公一次又一次地遭到社會的質疑。那些不願意退休的人往往在職時領著優厚的工資，退休後也能領到豐厚的退休金。假如這種情況確實是由於知識和能力的差異造成的，人們也無話可説，可不少同樣學歷、同樣職稱甚至同樣級別的幹部，由於在不同的地方退休，退休金卻相差甚遠。那些從企業退休的人這些年來一直為自己所遭受的不公叫屈，推遲退休將使他們的委屈感加劇。

　　中國包括退休制度在內的勞動人事制度改革勢在必行，問題是改革應該具有統籌和平衡能力，兼顧方方面面的利益，注重解決業已存在的各種社會矛盾，而不應當繼續擴大某些不合理的差距，使原來已經存在的社會矛盾更加激化。這次延遲領取基本養老金年齡的政策建議，儘管有著“彈性”的考慮，依然引起巨大反彈，不能不引起決策者的高度重視。