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自2006年至今，我省先後公開招錄公務員9700多名，其中95%左右均來自基層一線和普通家庭。6月7日，記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，我省公務員從新進考錄到日常考核、擇優選拔，管理機制日臻完善，摸索出了一套有效的管理方式。
自2006年以來，我省不斷加大錄用有基層工作經歷人員的力度。去年省直機關錄用75人，具有兩年以上基層工作經歷的有70人，佔錄用數的93%。同時，考錄過程中還對參加“三支一扶”計劃、服務西部和晉西北計劃、公開選拔的優秀大學生村幹部、農村特崗教師等服務基層項目人員，實行了定向招錄。其中，縣級以上行政機關拿出招錄計劃的10%、鄉鎮機關所有職位總計214個，專門用於招錄服務基層項目人員。沒有基層工作經歷的新錄用公務員，則要被派往基層鍛鍊，去年省直機關新錄用應屆畢業生公務員共有211人被派往基層鍛鍊。
新進公務員95%左右來自基層和普通家庭也表明，我省公務員考錄做到了公平公正、擇優錄用。如在面試中實行了 “三抽籤”“三隔離”。“三抽籤”即考官臨時抽籤確定面試考場，考生臨時抽籤確定面試順序，組織人員臨時抽籤確定考生所在考場。這樣就保證了工作實施的隨機性，最大限度減少了人情關係的干擾。“三隔離”則是考官與考生隔離，考場與候考室隔離，考區與外界隔離。每個考場和候考室都採取了電子屏蔽措施，一旦發現與外界聯絡，考官一律取消考務資格，考生一律取消考試資格。(記者 楊文)
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