本報訊 用人單位未及時為工傷職工提起申請，期間費用由單位承擔；部分解除勞動合同的工傷職工，可以申請繼續由工傷保險基金支付相關費用……市人社局近日出臺《關於工傷保險有關問題的處理意見》，對工傷保險費補繳、工傷認定、勞動能力鑒定、工傷待遇核發等問題進行了明確。

　　市人社局有關負責人介紹説，根據規定，職工發生工傷或者患職業病的，用人單位應當自事故傷害之日或被鑒定為職業病之日起30日內提起工傷認定申請。如用人單位未在規定的時限內為工傷職工提出認定申請的，在此期間發生的工傷醫療費用、康復費用以及輔助器具配置費用由用人單位承擔。

　　根據規定，五至十級工傷職工與用人單位依法解除或終止勞動關係後，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，工傷保險關係終止。市人社局有關負責人介紹，在實際生活中，部分工傷職工特別是職業病患者，終止勞動關係後後續醫療費很大，領取的一次性工傷醫療補助金不足以支付後期的醫療費用。“為解決這部分工傷職工的醫療問題，規定工傷職工也可以自願申請不領取一次性工傷醫療補助金，之後治療該工傷部位的工傷醫療費用、住院伙食補助費、到本市以外就醫所需的交通和食宿費用、輔助器具配置費用由工傷保險基金按規定支付。”

　　記者了解到，《意見》還明確了職工因工外出下落不明被認定為工傷的待遇標準及支付時間。對職工因工外出下落不明被認為工傷的，從事故發生後的第四個月開始支付供養親屬撫恤金；對不能確定事故發生日的，從發現失蹤後的第四個月開始支付供養親屬撫恤金。職工因工外出下落不明被法院宣告死亡的，以宣告死亡時的上年度全國城鎮居民人均可支配收入為基數，計發一次性工亡補助金。

　　此外，《意見》明確，生活不能自理的工傷職工申請在停工留薪期安排護理的，用人單位應依據工傷保險協議醫療機構出具的診斷證明，派人護理。用人單位不派人護理的，護理費由用人單位承擔。

　　據悉，我市自1995年實施工傷保險制度以來，參保單位已達61000余戶，參保人數達到214.4萬人。