東北網6月8日訊(記者 侯巍)近年來，富裕縣著力加強村級班子隊伍建設，把提高村級班子待遇作為激發幹事創業動力、助推農村事業發展的有效手段，通過在經濟上保障、政治上激勵、生活上關懷，切實為農村基層組織建設注入新活力。

　　一是提高經濟待遇“安心”。圍繞“工作有合理待遇”，突出量化打分、民意反饋、實績考核等環節，進一步創新村書記考核評價機制，建立完善了富裕縣村級班子工資穩定增長和獎勵激勵機制考核辦法，在村班子原有工資待遇不變的基礎上，每年納入縣財政預算180萬元，堅持“酬勞挂鉤”的原則，依據村班子年度工作績效考核結果把穩定增長和獎勵工資各劃分為四個檔次，明確了穩定增長和獎勵激勵工資按村黨組織書記和村委會主任分別佔總額的25%—30%標準發放，切實提高村班子的工資待遇，激發了幹事創業動力。四年來，累計發放村級班子穩定增長和獎勵激勵工資658萬元，村班子年平均工資已達1.8萬元，最高可達3.4萬元。

　　二是拓展政治空間“拴心”。圍繞“幹好有發展前景”，積極在政治上為村黨支部書記謀出路，積極推薦政治素質好、“雙帶”本領強、群眾威信高、議政能力強的村書記，列席鄉鎮黨政聯席會議，參與重大事項的決策管理，由鄉鎮黨委推薦並通過法定程序選舉為各級黨代表、人大代表或各種民間組織&&人。有針對性地安排村黨支部書記到上級有關部門、工業園區、重點項目建設一線挂職，進一步開拓視野、解放思想、學習經驗。同時，按照幹部人事檔案管理標準和程序建立健全了村書記和村主任個人檔案，並由縣委組織部集中管理。實行調整村書記崗位縣委組織部報批備案制度,進一步規範了村書記的選拔任用及管理工作，村書記的社會和政治地位得到有效提升。目前，全縣90名行政村村書記中，有市黨代表1人，縣黨代表11人，縣人大代表13人，縣、鄉黨委委員各1人，擔任鄉鎮奶牛協會會長和新農辦副主任3人，列席縣、鄉重要決策24人次。

　　三是解決後顧之憂“暖心”。圍繞“退崗有一定保障”，積極探索建立村幹部到齡即退機制，完善村黨組織書記離職退養管理辦法，縣財政預算專項資金120萬元，為正常離職的村黨組織書記發放離職補償和離職退養補貼490人左右，將支付一次性補償款約70萬元，每年支付補貼約60萬元，在年底前兩項資金將全部兌現到位；建立完善村書記享受社會養老保險制度，依託新型農村社會養老保險政策，採取集體和個人分擔、縣鄉財政適當補助的辦法，財政每年安排專項資金1.8萬元，每人補貼參保金200元，有效提高了參保的額度；同時，出臺了專項獎勵政策，對年交售鮮奶達到5000噸的村，為村書記購買一次性養老保險；對新增土地規模經營面積達到本村耕地總面積20%且奶牛存欄30%實現規模養殖的，獎勵村集體5萬元。截止目前，分別為3名村黨組織書記購買了2萬元的一次性養老保險，村黨組織書記參加新型農村社會養老保險率達到100%，真正解決了後顧之憂，激發了在職村書記紮根農村、幹事創業的積極性和主動性。