本報平湖訊（通訊員朱娜）下派幹部進村任“第一書記”、“80後幹部”進企業勞動、“千名幹部”進農家、“雙休日社工”進社區，今年以來，浙江省平湖市積極組織機關公務員開展“四進四同”下基層體驗活動，切實推動機關公務員尤其是“三門”幹部轉變作風、深入基層、承接地氣。

　　下派“第一書記”進村，與村級班子同奮鬥。平湖市下派100名機關幹部駐村任職，同時確定11個後進村，每村選派1名能力素質強、農村工作經驗豐富的鄉科級公務員脫産駐村，擔任“第一書記”，協助村級班子加強村級組織規範化建設、發展壯大村集體經濟、加強社會管理服務等各項工作。截至目前，已有3個村申報“強村計劃”項目，爭取市財政扶持150萬元。有5個村對集體廠房進行新一輪公開競租，增加租金20余萬元。

　　“80後幹部”進企業，與一線工人同勞動。平湖市組織了490名“80後”機關幹部分批到日本電産芝浦(浙江)有限公司等10家企業，開展為期一週的“進企”勞動。下企鍛鍊期間，平湖市要求年輕公務員開通微博，積極撰寫對企業嚴格的管理制度、工作崗位的重新認識等微博，對企業管理模式、改進工作流程等提出意見建議。

　　“千名幹部”進農家，與困難群眾同甘苦。開展這項活動時，平湖市要求機關幹部與幫扶對象結成“一戶一組”幫扶對子，建立“一卡一書”聯絡方式，實施“一戶一策”幫扶機制。

　　在確定1052戶家庭為幫扶對象後，平湖市組織全市5552名幹部組成1052個結對幫扶小組，與困難家庭結成幫扶對子。同時向幫扶對象和幫扶小組發放2000多張“千名幹部幫千戶”結對聯絡卡。印製1300多冊民情記錄本，幫扶幹部人手一冊，記錄走訪情況、幫扶內容和幫扶感悟。平湖市還建立了“千名幹部幫千戶”活動信息庫，對幫扶進度、脫貧情況進行動態管理。

　　目前，平湖市共投入幫扶資金502萬元，開展上門走訪1060余次，幫助解決困難700余個，制訂幫扶計劃540個，樹立脫貧典型21個。

　　“雙休日社工”進社區，與社區幹部同服務。平湖市組織機關幹部建立了一支“雙休日社工”隊伍，利用雙休日到27個城區社區社工服務站參與居民來訪接待、了解社情民意、提供個性服務等社區工作。目前，全市已有1000余名機關幹部加入“雙休日社工”隊伍。為使“雙休日社工”實現可持續發展，平湖市還建立了“雙休日社工”資格認證制度，鼓勵民政、社區幹部等相關從事社會工作的人員積極報考社會工作者職業證書，對取得資格證書的予以獎勵。

　　此稿件為延展閱讀內容，稿件來源為： 公務員局網站。新華網不對本稿件內容真實性負責。如發現政治性、事實性、技術性差錯和版權方面的問題及不良信息，請及時與我們聯絡，並提供稿件的【糾錯】信息。

　　(來源:公務員局網站)