李恪志

　　因在入職協議中明確規定“體檢查出患乙肝大、小三陽，暫緩辦理接收手續”，中海油深圳分公司被指涉嫌乙肝歧視。深圳市一位反歧視公益人士6日向廣東省深圳市人力資源和社會保障局寄送一份舉報信，要求糾正中海油的歧視行為，並對其進行相應的行政處罰。(法制日報6月7日訊)

　　按照法律乃至道德上的邏輯講，求職者遇到乙肝歧視等問題，去相關部門投訴是再正常不過的事情了。如果分析投訴者為此所要付出的代價，恐怕會有一些改變之前“舉報正常”的態度。

　　首先，舉報者極有可能不會在中海油深圳分公司上班了，當你把自己所求的公司給投訴了，公司領導能滿意嗎？即便有關部門幫你討回了公道，公司也是有很多的理由不錄用你的。其次，一旦舉報尤其是實名的，也就相當於把自己得有乙肝的事情公之於眾了，其他公司、其他人不都知道了嗎？在如今談肝色變的社會背景之下，一個得有乙肝的求職者想要做到以後沒有歧視的工作是不太可能的，至少可能性會大大的降低。

　　這次的投訴共涉及四家公司：中海油集團、中海油能源發展股份有限公司人力資源服務分公司、深圳海油人力資源服務有限公司、中海油深圳分公司，在接收到投訴和相關部門的建議後，四家公司至今仍然沒有任何的回復。而它們以及它們的行為也代表了社會上的某種現象，在短期內不可能根除，或許在它們看來，求職者有乙肝我們不錄用是很正常的。所以，建議止于建議，卻沒有什麼實質性的改變。

　　四家公司沒有回復的另外一個重要原因是，向它們提供建議的機構只是一家民間公益組織機構，如此沒有權威和權力的機構，上述四家公司自然不會放在眼裏。所以，民間機構缺乏力度的背景下，相關政府權力部門是不是也應該站出來説話呢？既是公益機構，帶來的充其量是輿論的壓力和道德的譴責以及所謂建設性的意見，然而，這些流於表面的分毫力量還是太小。

　　法律上有明文的規定：切實維護乙肝病毒攜帶者、廣大勞動者平等就業的權利。歸根到底，還是法律在執行方面欠缺力度，包括某些公司和政府部門在內，法律意識淡薄所致。(四川新聞網太陽鳥時評)

　　(來源:四川新聞網)