因在入職協議中明確規定“體檢出患乙肝大、小三陽，暫緩辦理接收手續”，中海油能源發展股份有限公司(下簡稱“中海油”)深圳分公司被指涉嫌乙肝歧視。

　　昨日，公益機構深圳衡平機構總幹事郭彬向深圳市人力資源和社會保障局寄送一封舉報信，建議人社局糾正中海油深圳分公司的歧視行為並對其進行相應的行政處罰。記者昨日多次致電負責中海油深圳分公司招聘事務的深圳海油人力資源服務有限公司，截至發稿前，電話始終無人接聽。

　　◎當事人質疑

　　乙肝大小三陽暫緩入職違反法律規定

　　今年1月，深圳衡平機構接到應聘中海油深圳分公司的求職者小楊(化名)電話，稱負責中海油深圳分公司招聘的深圳海油人力資源服務有限公司在入職體檢中檢測乙肝，該公司在補充協議第四條中指出，如果求職者報到後體檢查出患乙肝大、小三陽，暫緩辦理接收手續，回家治療康復後，再進行接收，辦理入職手續。

　　小楊認為，乙肝到目前為止還沒有徹底治愈的方法。中海油深圳分公司這樣要求，是明顯的拒錄乙肝攜帶求職者。“可我所應聘的職位並非法律規定禁止乙肝攜帶者所不能從事的工作。國家已經明確禁止在入職體檢中檢測乙肝標誌物了，但中海油仍在檢測，難道國家的法律是一紙空文？”小楊質疑道。

　　◎公益人士行動

　　涉嫌乙肝歧視建議改正

　　由於中海油深圳分公司的行為涉嫌乙肝歧視，1月11日，衡平機構通過EMS分別向中海油及中海油深圳分公司等公司寄出了建議信。

　　建議信指出，深圳海油人力資源服務有限公司在補充協議中明確規定“檢測出乙肝大小三陽者暫緩入職”，違背相關法律法規，希望中海油深圳分公司立刻停止對“乙肝項目”的檢測要求，切實維護乙肝病毒攜帶者平等就業的權利。

　　“截止到6月，中海油深圳分公司都沒有對該建議作出任何回應。”郭彬表示。

　　■最新進展

　　招聘至今未修改

　　“我們的建議寄出已有5個月，但未收到任何回應。而且近日又有應聘中海油的求職人員向我們求助，表示中海油仍在違規檢測。”郭彬表示，“意識到中海油乙肝歧視的情況可能比較嚴重，我們決定向深圳市人社局舉報。”

　　昨日，郭彬向人社局寄出舉報信，舉報信援引三部委頒發的《關於進一步維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》規定稱，除衛生部核準並予以公佈的特殊職業外健康體檢非因受檢測者要求不得檢測乙肝項目，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為由拒絕招(聘)用或辭退、解聘。中海油深圳分公司在入職體檢中檢測乙肝並明確提出：報到後體檢查出患乙肝大小三陽，暫緩辦理接收手續，回家治療康復後，再辦理入職手續。已違反了相關法律法規，涉嫌侵犯乙肝表面抗原攜帶者的隱私權和就業權。