5月29日下午14：38分，在2012年山東德州市考錄公務員職位選擇登記表上，考生周妙逸認真簽上自己的名字，在紀檢監察部門工作人員的監督下，她對所選擇的臨邑縣檢察院職位予以確認。

　　此前，周妙逸在報考縣級檢察院職位的所有考生中，取得了總分第一名的成績，按照今年德州市公務員招考合併類職位“高分先選”原則，她獲得了第一個選擇職位的資格。當天，共有270名考取50個合併類職位的考生，按照總成績從高分到低分依次選擇具體職位。

　　往年，德州市有些職位很少有人報考，有的時候，甚至因為達不到規定的開考比例，只能取消或者核減職位招考計劃。為了解決類似問題，2011年、2012年連續兩年，德州市在公務員招錄部分職位中探索實行了“合併招考、高分先選”的招錄方法，即在公務員考錄工作中，把縣市區一部分鄉鎮、街道辦事處裏容易出現報考不均現象，且部分相同類型的基層職位計劃拿出來，進行適當合併之後再進行招考。考生考試總成績出來後，按照成績從高到低，讓考生依次選擇具體崗位。

　　“這樣，不僅能解決一些偏遠鄉鎮職位報考人數達不到開考比例，造成計劃浪費的問題，也給成績優異的考生創造了更多的選擇機會，真正做到優中選優。”德州市委組織部副部長、市人社局局長展德明説。

　　“高分先選”工作由市委組織部、市人社局共同組織實施。職位選擇按照職位代碼順序從小到大依次開始，考生本人確定所選崗位後，在《德州市考錄公務員報考合併類職位高分先選結果登記表》上進行簽名確認。每一職位的全部考生選擇崗位後，由工作人員當場宣佈選擇結果，考生再次確認後離開會場。崗位一經確認，立即生效，不允許更改。

　　“以前，我們一個職位計劃招錄1人，必須有3人報名才能開考，否則這個計劃就必須取消，將計劃合併就可以有效減少或者避免這種現象。同時，也能避免同類職位入圍考生成績參差不齊的現象，不會出現諸如一個職位最低入圍成績比另一個職位最高入圍成績還高的現象，有利於保證同類職位考生質量。”德州市人社局副局長賈麗君介紹説。

　　在今年的考試中，家住樂陵的鞠蕊取得了總分第四名的成績，但樂陵檢察院職位被第三名考生選中。“我只好選擇了離家相對較近的慶雲檢察院。”鞠蕊説，“即便沒能回家門口工作，但這種選擇職位的做法很公平，我們認可，願意接受自己選擇的崗位。”

　　為了增加工作的透明度，“高分先選”工作由市委組織部、市人社局在市紀檢監察部門的監督下“陽光操作”。在臺上選崗位的同時，在台下的多媒體屏幕上進行現場直播，考生做完選擇後，選擇結果會立即出現在大屏幕上，接受在場考生和媒體的監督。

　　廣大考生也普遍對這種招錄方式錶示支持。“職位合併招考，讓我們可選擇的餘地更大，避免了一些優秀人才的流失。由於自己總成績不太理想，只有2個崗位可供選擇，但‘陽光選崗’讓我心服口服。”作為選調生招錄的王楠説。 （通訊員 周衛勝 樊德舉 王磊）

　　來源：中國組織人事報