人力資源和社會保障部近日在答覆網友提問時説，“隨著我國經濟社會的不斷發展以及人均壽命的不斷延長，相應推遲退休年齡，應該説是一種必然趨勢”，這一表態立即引起了社會各界的廣泛關注。

　　我國現行退休年齡源於20世紀50年代勞動保險條例的規定：男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。而在制定這個政策時，全國人口平均壽命只有50歲左右。

　　隨著經濟和社會的發展，在退休年齡政策方面出現了一些矛盾和問題。一是退休年齡偏低與人口壽命延長的矛盾。目前我國人口平均預期壽命提高到73.5歲，達到中等發達國家水平。二是女職工按不同身份執行兩種退休年齡，實際工作中引發諸多糾紛。

　　中國社會科學院世界社會保障制度與理論研究中心主任鄭秉文提出：“退休年齡不提高，當前的養老保險制度肯定不可持續。”

　　根據人社部的統計，截至2011年底，全國參加城鎮基本養老保險人數已增至28391萬人，參保離退休人員6826萬人，比上年末增加了521萬人。

　　鄭秉文為記者算了一筆賬，一個女性職工的退休年齡是50歲，之前繳養老保險費15年，退休後的生活還有至少二十四五年。個人和僱主一年繳費是其工資的28%，在基金投資收益率為5%的情況下，僅能勉強維持15年的40%工資。

　　人社部部長尹蔚民在今年兩會上指出，和世界上大多數國家相比，我國的退休年齡是比較早的。為應對人口老齡化對我國養老制度的挑戰，也為了更好地發揮人力資源的作用，延遲退休年齡這個問題還需要研究。

　　鄭功成認為，小步漸進地延長退休年齡再加上彈性退休制恐怕是比較理性的解決方案。從去年10月1日起，上海實施柔性延遲辦理申領基本養老金手續，併發布有關試行意見，規定延遲年齡男性一般不超過65周歲，女性一般不超過60周歲。 據新華社