記者從延吉市衛生局了解到，為繼續深化公立醫院改革、充分調動廣大醫務人員積極性，延吉市根據《關於下發吉林省公立醫院改革2012年工作安排的通知》的文件精神，以完善績效分配機制為重點，在兩家公立醫院全面實施績效工資制度。從5月份試行的情況來看，市醫院和市中醫醫院大部分職工收入皆有所增加，市中醫醫院科室主任工資最高可達1.8萬元，職工工資差額達7000元左右。

　　醫務人員放棄休息主動加班

　　延吉市中醫醫院經過10餘年的不斷發展完善，形成了一套較完整的績效工資分配方案，醫院根據科室人員數、國家工資上漲幅度、平均檔案工資水平等標準，進一步完善並出臺了醫院新的績效工資制度，並在5月份召開的吉林省公立醫院改革推進會上與全省參會人員進行了經驗交流。

　　院長全弘奎説，在本次績效工資分配中，分配原則是下有保底工資950元（延吉市最低工資標準），上不封頂，重點要求的硬指標是住院費用和門診次均費用每年遞減6%，力爭5年遞減30%。醫院與科室按照崗位工作量（包括診查人次、治療項目等）佔60%、醫德考核佔20%、根據醫院等級評審指標和管理年活動要求制定綜合考核指標佔20%的方法進行分配，科室內部二次分配按照檔案工資和績效工資各佔50%進行分配。今年，院內開展了藥品零差率，有利於醫務人員績效考核的執行。

　　按照新的分配方案，在多勞多得、按勞取酬的制度下，醫生可在崗位工資基礎上多得到100%績效工資，最高工資可達1.8萬元左右，有三四個科室主任可以達到。普通職工工資差7000元左右；工資降的是後勤人員，工資大約2300元，是按照全院工資的60%-70%計算，為全院最低工資。

　　崗位績效為核心分配機制

　　據悉，延吉市醫院成立績效考核領導小組，在已實行的成本核算基礎之上，工作重點放在預算管理和績效考核，逐步建立以崗位績效工資制度為核心的分配機制。以服務質量和數量為核心、以崗位責任與績效為基礎、以專業技術能力和醫德醫風為主要評價標準的績效考核體系。堅持多勞多得、優績優酬，收入傾斜臨床、鼓勵學科&&人、獎勵突出貢獻人員的原則，適當拉開檔次。

　　市醫院院長金光弼説，績效工資方案已出臺並於5月份試行，全院試行績效工資制度後，平均工資有所增加。醫院考核時依據經濟效率、醫療質量、護理質量、感染與預防保健、醫療保險、科研教學和勞動紀律等7個指標相結合進行質量控制，量化了扣分和加分指標，以此提高醫院的整體水平。（地方供稿）