在固定管理費制度下，基金規模成為決定管理費收入的唯一要素，而與基金業績的好壞並無直接關係，因此基金管理人會過分注重管理資産規模，追求公司排名等問題。與此同時，越來越多的聲音也表示：在“旱澇保收”的管理費收入背後，基金的賺錢效應越來越弱。

　　其實，在全部近千隻基金中，已有兩隻産品實現了管理費制度的突破和創新，體現出對普通基民的保護態度，它們分別是大成優選和博時價值增長。大成優選在基金合同中約定，基金管理人以每月計提管理費的10%作為業績風險準備金，劃入專門賬戶；當基金年凈值增長率低於業績基準5%以上，將使用風險準備金來彌補基金持有人的損失。在保障基民利益的同時，該基金在達到規定的超額收益指標時，也可提取一定比例的業績報酬，作為對管理人的激勵政策。大成優選分別於2010年提取業績報酬4200萬元，2011年劃撥業績風險準備金2323萬元回補投資者，可謂賞罰分明。

　　博時價值增長基金為了約束自身的投資風險，設計出一個價值增長線指標，該項指標每180天調整一次，當基金份額凈值低於價值增長線水平期間，暫停計提基金管理費。2012年3月13日公告顯示，博時價值增長基金份額凈值為0.749元，而價值增長線值為0.879元，繼2011年分文未取之後，預計該基金2012年能夠提取管理費的可能性仍然偏低。

　　為了探索更具創新意義的收費制度，大成優選、博時價值增長基金管理人均放棄了不少的管理費收入，但相對於整個基金市場而言，這樣的基金數量顯然過少。近日，中國證券報文章稱監管層正在考慮按照“對稱浮動”的方式將管理費與基金業績比較基準挂鉤，浮動管理費制度有望破題。此外，監管層還將要求在基金公司設立業績風險準備金，按照管理費的一定比例提取，當基金年度業績低於業績比較基準時，基金公司需要提取一定數量的業績風險準備金返還給基金資産，以彌補持有人的損失。

　　無論是浮動管理費還是業績風險準備金，都提到與基金業績比較基準挂鉤，這也有望打破長期以來業績比較基準鮮有人問津的窘境。事實上，業績比較基準是衡量基金業績相對回報的重要指標之一，是基金為自己設定的、可實現的預期目標。

　　從2004年基金公佈業績比較基準以來，基金超越業績比較基準的比例接近六成，其中2004年至2007年該比例一直維持在七成以上，之後四年中僅有2009年和2011年落後基準的基金數量佔多數，可見與自身的業績基準相比，多數基金仍然有較好的表現。按基金類型來看，貨幣市場基金無疑是表現最穩定的基金類型，八年中僅有2009年超越基準的數量沒有過半；股票型和混合型基金的走勢基本一致，均在2009年和2011年出現大比例的落後基金，其餘年份則有七成以上的基金比例跑贏基準；債券基金方面，長期戰勝基準的能力也較為突出，只在2008年和2011年表現較差；不過，QDII相對收益效果不佳，自2007年誕生以來，有四年出現50%以上基金跑輸基準的情況。