本報訊 （記者余嘉熙 通訊員陳微嫻）今後在河南，勞動者在工作中遭遇到受傷或患病等情況並且與用人單位發生爭執時，將由勞動能力鑒定醫療衛生專家作為第三方拿出科學結論，以維護好用、務工雙方的合法權益，減少勞資矛盾。

　　根據5月29日公佈的《河南省勞動能力鑒定醫療衛生專家管理辦法》，河南省人力資源和社會保障廳將在全省範圍內的醫療業務骨幹中選聘勞動能力鑒定醫療衛生專家，建立勞動能力鑒定醫療衛生專家庫，並明確了醫學專家回避制度。這標誌著該省勞動能力鑒定工作走上了規範化、專業化、標準化的軌道。

　　按照規定，醫療衛生專家應當具備3年以上專業工作經驗，有相關專業的高級醫療衛生技術職務任職資格，並掌握勞動能力鑒定的相關知識。由勞動能力鑒定委員會對醫療衛生機構推薦的醫療衛生專家進行資格審查，對符合條件並經培訓合格的，頒發《勞動能力鑒定醫療衛生專家聘任證書》，聘任期3年。

　　隨著職工維權意識的不斷增強，鑒定人數呈逐年上升趨勢。2011年，全省參加勞動能力鑒定的職工人數為29301人，比2004年增加11914人。目前，河南省共有勞動能力鑒定醫療衛生專家2519人。

　　據了解，勞動能力鑒定委員會辦公室受理申請後，將從醫療衛生專家庫中隨機抽取3至5名專家組成專家組對被鑒定人進行鑒定。專家提出鑒定初步意見，勞動能力鑒定委員會依據意見作出結論。

　　此外，河南還首次要求醫療衛生專家在開展勞動能力鑒定時實行回避制度。有下列情況之一的，醫療衛生專家應當提出回避申請，經勞動能力鑒定機構確認後實行回避：醫療衛生專家與被鑒定人存在親屬關係，醫療衛生專家與被鑒定人有利害關係，可能影響公正鑒定的其他情況。

　　作者：余嘉熙 陳微嫻