目錄

　　第一章　導論

　　第一節　人才強國戰略的思想理論基礎

　　第二節　人才強國戰略的重要意義

　　第二章　人才強國戰略的確立與規劃

　　第一節　全國人才工作會議的召開

　　第二節　《人才工作決定》的主要內容

　　第三節　人才強國戰略的實施規劃與工程

　　第四節　第二次全國人才工作會議與《人才規劃綱要》

　　第五節　各地區、各部門人才工作蓬勃開展

　　第三章　建設世界人才強國的創新體系

　　第一節　人才優先發展的理論創新

　　第二節　人才競爭發展的制度創新

　　第三節　人才科學發展的技術創新

　　第四節　人才效能發展的管理創新

　　第五節　人才統籌發展的政策創新和工程創新

　　第四章　人才戰略的國際比較

　　第一節　國外人才戰略概況

　　第二節　美國人才戰略的特點

　　第三節　歐洲人才戰略的特點

　　第四節　日本、韓國人才戰略的特點

　　第五節　新興市場國家人才戰略的特點

　　第六節　國外人才戰略的特點與啟示

　　第五章　創新型科技人才隊伍建設

　　第一節　創新型科技人才隊伍建設現狀

　　第二節　創新型科技人才成長規律

　　第三節　加強創新型科技人才培養的政策措施

　　第四節　創新型科技人才創新力衡量指標體系

　　第六章　引才引智與人才國際化

　　第一節　引才引智工作的重要地位

　　第二節　大力引進海外高層次人才

　　第三節　加大引進國外智力工作力度

　　第四節　推進人才國際化發展

　　第七章　統籌推進各類人才隊伍建設

　　第一節　黨政人才隊伍

　　第二節　企業經營管理人才隊伍

　　第三節　專業技術人才隊伍

　　第四節　高技能人才隊伍

　　第五節　農村實用人才隊伍

　　第六節　社會工作人才隊伍

　　第八章　人才工作管理體制

　　第一節　黨管人才的新格局

　　第二節　發揮政府的人才開發職能作用

　　第三節　完善人才開發的市場機制

　　第四節　法制保障

　　第九章　人才工作機制創新

　　第一節　人才培養開發機制

　　第二節　人才評價發現機制

　　第三節　人才選拔任用機制

　　第四節　人才流動配置機制

　　第五節　人才激勵保障機制

　　第十章　人才強國戰略管理創新

　　第一節　人才強國戰略管理框架的構建

　　第二節　人才強國戰略的法治化管理

　　第三節　人才強國戰略的績效化管理

　　第四節　人才強國戰略的信息化管理

　　第十一章　人才投入

　　第一節　我國人才投入的成效和問題

　　第二節　創新人才投入的體制機制

　　第三節　完善人才投入管理機制

　　第十二章　人才特區建設

　　第一節　人才特區的內涵與特徵

　　第二節　人才特區的實踐進展

　　第三節　探索人才特區建設的有效途徑

　　附錄　《人才規劃綱要》實施一週年大事記

　　參考文獻

　　後　記