今年以來，諸城市把提高農村社區幹部的能力素質作為基層組織建設年的重要內容，積極落實“四化”措施，紮實做好農村社區幹部培訓工作，取得了良好效果。目前，全市4000多名社區幹部已全部輪訓完畢。

　　培訓內容“系統化”。一是市級領導親自點題。市級領導高度重視農村社區幹部的培訓工作，對培訓內容親自把關，提出了加強引領社區經濟發展、增強服務群眾本領、提高加強社會管理水平和能力、促進社會和諧穩定等10個方面的培訓題目，著力提升農村社區幹部的履職能力。二是部門領導專項點題。市直各部門單位主要負責同志圍繞全市工作重點，立足部門職能，緊緊圍繞促進農村社區經濟發展、公共服務、民主政治、聚合居住等方面的內容，確定了適合農村社區幹部培訓的12個方面的培訓內容。三是培訓學員公開點題。按照“缺什麼補什麼、幹什麼學什麼”的原則，採取召開座談會、發放徵求意見表、個別走訪等方式，組織農村社區幹部根據工作實際，對培訓內容進行公開點題，切實增強了培訓的針對性。截至目前，全市共召開各類座談會39個，發放徵求意見表3200多份，徵求意見建議96條。

　　培訓師資“精幹化”。統籌全市各方面師資力量，確保培訓取得實效。一是市級領導親自培訓。市級領導結合各自分工，重點就社區黨委（總支）書記擔負的責任、使命、工作方法等進行培訓，著力提高他們的思想境界和領導能力。二是部門“一把手”專題培訓。市民政局、信訪局、經信局和商務局等26個部門單位主要負責人結合業務特點，親自授課，進一步提高社區幹部推動社區科學發展的實踐能力。三是優秀社區黨組織書記現場培訓。從全市選拔20名優秀的農村社區黨組織書記，圍繞引領社區發展、凝聚幹部資源、加強社會管理等方面，傳授自身的工作經驗，起到了較好的示範、引領作用。目前，全市已舉辦各類培訓班41期，培訓3700多人次。

　　培訓方式“多樣化”。在實行集中培訓的基礎上，針對社區幹部實際，創新培訓方式，保證培訓效果。一是注重案例教學。在培訓過程中，授課老師從農村社區幹部中常見的真實案例入手，引導學員就案例中的問題展開討論，分析産生原因，探索解決問題的方法，營造了良好的課堂氛圍，大大提高了培訓的實際成效。二是注重實地觀摩。從全市農村社區、城鄉聯建黨組織和服務型黨支部中選擇了8個現場觀摩教學點，組織學員們現場參觀學習，使他們開闊了視野、增長了才幹，樹立了加快發展的信心。三是注重學用結合。每期培訓都安排1周左右時間，組織學員就社區組織建設、幹部隊伍、工作機制、經濟發展和服務等方面開展調研，使學員們找準了自身的差距，明確了發展目標。通過調研，共收到意見建議300多條，形成有價值的調研報告90多篇。

　　培訓管理“標準化”。一是封閉式管理。對農村社區幹部實行全封閉、脫産式培訓，嚴格落實點名簽到制，每天上午、下午的培訓及晚上的分組討論實行點名簽到，學員如有緊急事情請假，必須先向鎮街主要領導請假後，由鎮街統一向市委組織部請假，事後組織補課。二是百分制考評。培訓學員分理論考試、課堂筆記、培訓出勤、實踐運用和調查研究5個項目，考試成績低於60分的，不予結業；同時考評成績納入所在鎮街及單位的黨建工作考核，與個人的評先樹優挂鉤。三是互動式評議。組織學員開展互動評議，結合課堂表現、調研課題等方面的內容，確定最優學員和最差學員，對最優學員表彰獎勵，對最差學員通報批評，並視情節輕重給予談話誡勉，激勵學員比學趕超。目前，全市已評出最優黨員52名，最差學員13名。（偉兵 長春）