不服工傷認定,企業狀告人社局_新聞臺

　　本報5月30日訊(見習記者馬健) 零售店銷售組長劉某親自將當日營業額交往總部途中發生車禍,致九級傷殘。人社部門認定為工傷,但劉某所在的企業卻認為她違反公司規定,不認可工傷鑒定結果,人社部門被起訴至法院。近日,市南法院成功將該起行政附帶民事訴訟案件調解。
　1987年出生的劉某曾擔任青島市某企業管理公司漳州二路零售店的銷售組長。2010年8月9日淩晨4時,劉某沒有按照公司的規定,將當日的營業額交給公司的接收人員,而是親自送往單位總部。途中,劉某被轎車撞傷,肇事司機撞傷人後駕車逃逸。交警市南大隊于當年10月9日作出事故認定,確認肇事方負事故全責,劉某不承擔事故責任。劉某在車禍中受傷,一截手指缺失,經鑒定為九級傷殘。
　2011年3月17日,青島市人力資源和社會保障局受理並認定劉某的工傷認定申請。但劉某所在的公司認為劉某受傷是因為違反公司規定在先,不認可工傷鑒定結果,向青島市政府申請行政復議,復議結果還是認定劉某是工傷。該公司不服,一紙訴狀將給劉某認定工傷的市人社局告上法院。
　辦理此案的法官曲亞男介紹説,雖然劉某不是案件當事人,只是以第三人的身份參與到該案中,但是考慮到劉某是一個20多歲的姑娘,在該案中是一個受害者,法院充分考慮到對她權利的保護。今年5月,經法院調解,原被告以及第三人劉某達成該院首例行政附帶民事案件的調解協議。劉某所在的某公司撤回對市人社局的起訴,並賠付劉某8萬餘元。