案例：2009年3月，譚某入職廣州市某建築施工企業，任外墻裝飾工人，雙方簽訂了為期三年的勞動合同。譚某在該企業一幹就是兩年，但兩年裏，企業並未為譚某購買工傷保險等社會保險。2011年7月，譚某在外墻施工過程中沒有係安全帶，不慎從高處跌落，身體多處嚴重受傷，被送往醫院救治，花費醫療費用10萬元，後譚某所受傷害被認定為工傷。此過程中，譚某所屬的施工企業僅支付了2萬元。譚某認為，企業沒有為其購買工傷保險，是導致其無法得到補償的原因，遂要求企業賠償。而企業認為譚某嚴重違反操作規程，應自行承擔相應責任。譚某無奈，向勞動爭議仲裁委提起仲裁。

　　【律師評析】

　　本案中，主要焦點有兩個方面：第一、在工傷事故中，勞動者有明顯過錯的，能否減輕用人單位的工傷賠償責任；第二、用人單位沒有為勞動者購買工傷保險的，發生工傷事故後，勞動者的損失由誰承擔。

　　一般情況下，根據民法的原理，受害人對自身損害有過錯的，可以減輕侵權行為人的賠償責任，《民法通則》第一百三十一條規定，“受害人對於損害的發生也有過錯的，可以減輕侵害人的民事責任。”勞動法律屬於特殊的民法，是否也適用上述原理呢？《勞動法》第六十八條規定，“用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。”根據該規定的要義，用人單位必須對勞動者進行必要的崗前、崗位培訓和勞動安全教育，如果用人單位沒有履行培訓義務，造成勞動者違規操作導致工傷事故的，應由用人單位承擔賠償責任，而不應追究勞動者的責任。

　　另一方面，工傷賠償責任屬於無過錯賠償責任，換言之，只要發生了工傷事故，不問勞動者對事故的發生是否存在過錯，其均應獲得相應的工傷賠償。除非發生了以下情況，勞動者是得不到工傷賠償的：因犯罪或者違反治安管理傷亡的；醉酒導致傷亡的；自殘或者自殺的。總而言之，只要勞動者被勞動保險部門確認為工傷，即可以無條件享受工傷保險待遇，不論勞動者是否有過錯，都不得減輕用人單位的賠償責任。

　　本案中，譚某所在的企業並未為譚某購買社會保險，包括工傷保險，這種情況下，譚某的工傷賠償由誰承擔呢？《工傷保險條例》第六十條規定，“用人單位應當參加工傷保險而未參加的，未參加期間，其職工發生工傷的，由該單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付有關費用。”因此，譚某的醫療費用應由該建築施工企業承擔。而且，在本案中，譚某可以在傷情穩定後申請傷殘鑒定，根據不同的傷殘等級可以享受不同的工傷賠償，一般可以享受以下項目：一次性傷殘補助金、傷殘津貼。其中，一至四級傷殘的，還可能獲得傷殘津貼和一次性工傷醫療補助金，七至十級傷殘的，還可能獲得一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。

　　在發生工傷事故後，應該及時向勞動和社會保障部門申請工傷認定，企業應該在發生工傷事故30日內申請，若企業拒絕為勞動者申請工傷認定的，勞動者或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地勞動和社會保障部門提出工傷認定申請。

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