女工譚某榮打掃廠區狗舍時，被狼狗咬傷，為求治療費反遭廠方開除。近日，法院判決廠方支付譚某榮被拖欠的工資2000多元違法解除勞動合同賠償金4277元。由於工傷訴求不屬勞動爭議範圍，法院不處理女工4.5萬元工傷索賠。

　　要想治療須承認違規

　　2008年9月，新莞人譚某榮進入東莞長安勵進電子塑膠五金製品廠(以下簡稱“勵進電子廠”)任清潔工。2010年11月20日下午，譚某榮上班照例去清理狗舍，突然一條狼狗向她撲過去，抓破衣裳並咬傷乳房，受傷的譚被送往東莞市長安醫院治療。

　　譚某榮在起訴狀中稱，狼狗咬傷是她被解雇的根本原因，出事後她請求廠方給予治療，但廠方提出要想得到治療，必須在記過處分表上簽名並承認她是違規操作。無奈之下，她簽了字，廠方便以違反廠規為由將其辭退，拒絕支付其後續治療費、營養費、護理費及交通費等。 2011年1月7日，廠方向譚某榮出具了終止勞動合同書，並在全廠作出除名通告，並稱原因是譚存在無故怠工的違紀行為。譚某榮非常氣憤，向勞動部門申請勞動仲裁。仲裁裁決確認雙方的勞動關係已解除，由廠方支付給譚某榮拖欠的工資2000多元，但駁回了其他的申訴請求。

　　譚某榮對仲裁裁決結果不服，今年4月向東莞市第二人民法院狀告原東家及其香港投資商勵進實業有限公司。

　　廠方無理證據被駁回

　　譚某榮請求法院判令廠方支付未提前三十天通知解除勞動關係的補償金1711元、非法解除勞動關係經濟補償金4277元、拖欠的工資2000多元、感染風險費與精神損失費3萬元以及誤工費與營養費1.5萬元等。

　　勵進電子廠稱，同意解除雙方勞動關係，但稱對方違反廠規，不同意支付經濟補償和賠償金，並拿出簽有譚某榮名字的處分表等多份證據。

　　不過，這些證據被法院認定無效。勵進電子廠提供的除名通告書及其確認的終止合同書均顯示，解雇原因是譚某榮于2010年12月30日至2011年1月7日每工作日來公司打上、下班卡，但不到工作現場、不工作，無故怠工，影響極壞，情節嚴重，給予除名。法院經審理認為，廠方提供的警告書及照片均是廠方單方製作的，且警告書沒有譚某榮本人的簽名，譚某榮對此也不予確認，廠方提供的照片亦無法顯示譚某榮上班是否存在消極怠工的事實，故法院對此不予採信。

　　法院認定，譚某榮被解雇不符合法律規定，廠方應予以經濟賠償。法院支持其提出的4277元賠償金和2000元拖欠工資的訴求，其他訴求不給予支持。