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近日，大學生小俞遇上了一件煩心事。明明已與單位簽訂了勞動合同，可是單位要給職工買房的待遇，他卻沒有資格享受。
小俞告訴記者，他今年即將大學畢業，如今課程已經全部學完，畢業考試也已合格。早在3月底，小俞就已和一家單位簽訂了勞動合同，雙方約定拿到畢業證就開始上班。不久前，小俞聽説單位要給職工在單位附近買房，可他向單位申請時，卻被告知沒有資格申請。
律師説法：天津市建津律師事務所鄭躍龍律師表示，勞動者與用人單位是否存在勞動關係，要從以下幾個方面來考量：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
一般來説，應屆生畢業前僅屬於實習生身份，並不能享受到工資、社會保險等用人單位職工待遇，此時如産生糾紛受教育法和民事法規保護。小俞雖然與用人單位簽訂了勞動合同，但還不符合法律、法規規定的主體資格。因此，他與用人單位的勞動關係應從上班之日起算。(記者 韓春霞)
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