《防暑降溫措施管理辦法》已經結束意見徵集，經歷了半個世紀，防暑降溫問題終於立法了。

　　我們杭州的“高溫費”是怎麼算的？《防暑降溫措施管理辦法》會不會影響我們今年的“高溫費”？記者昨天從杭州市勞動保障監察支隊了解到，到昨天為止，市勞動保障監察支隊還未收到執行通知。

　　我們所説的“高溫費”其實是清涼飲料費

　　杭州市勞動保障監察支隊的羅士匡副支隊長介紹，有些人覺得高溫費其實就是單位發的那些冷飲、水果，有些人覺得高溫費一定要高溫下工作才有。

　　事實上，高溫費是一個統稱。它應該包括兩個部分，一個就是高溫津貼，一個就是夏季清涼飲料費。

　　高溫津貼是某個工作日氣溫達到一定標準才支付的。根據2007年下發的《關於進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35攝氏度以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的(不含33攝氏度)，應當向勞動者支付高溫津貼。

　　清涼飲料費是高溫期間(對於浙江省，就是指6月至9月)支付的，與工作日當天是否高溫無關。

　　兩者有著明顯的區別，高溫津貼屬於勞動工資的範疇，夏季清涼飲料費屬於企業的福利。

　　“高溫津貼的具體標準應該由省級政府或省級勞動保障部門制定。到目前為止，浙江還沒明確的高溫津貼標準，歷年來發佈的也都是高溫期間調整清涼飲料費的文件。所以在大家印象中，我們口中所説的‘高溫費’其實就是指清涼飲料費。”他説。

　　一般員工6-9月每月可領130元高溫費

　　杭州目前的在職職工夏季清涼飲料費的發放標準為：高溫作業工人每人每月200元；非高溫作業工人每人每月160元；一般工作人員每人每月130元，發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)，開支列入企業成本費用。

　　羅士匡説，儘管最新的《防暑降溫措施管理辦法》的意見徵集已結束。但到昨天為止，他們還未收到任何執行通知，他們也盼著新的防暑降溫措施立法的到來。

　　因為，目前我國唯一一部高溫作業可參照的法規，還是1960年7月1日頒布的《防暑降溫措施暫行條例》。但它的很多規定早已經明顯滯後。而其他的依據都只是“通知”，不具備強制力。

　　市民可撥打12333，86612333諮詢投訴

　　儘管高溫費在法律上暫時不具強制力，但職工往往很多時候能夠獲得仲裁支持。羅士匡説，勞動者如果發現用人單位未按照規定發放清涼飲料費的，可以撥打電話12333，86612333諮詢具體政策或者投訴維權。

　　“每年夏天，我們都會組織專項行動，檢查各企事業單位高溫費的發放情況。總的來説，杭州的情況還是普遍好于其他地區的。”他説，在走訪中發現，很多建築工地的防暑降溫工作都做得不錯，工人的移動房中都裝有空調。

　　見習記者陶麗