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本報5月24日訊（記者 秦昕）24日，記者從市人社局獲悉，《關於切實做好夏季防暑降溫工作的通知》于近日下發，該通知要求各用人單位應及時、足額向勞動者發放夏季防暑降溫費，不得因高溫停止工作或縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
據了解，企業在崗職工夏季防暑降溫標準為，從事室外作業和高溫作業人員每人每月120元，非高溫作業人員每人每月80元。據了解，防暑降溫費按照全年6月、7月、8月、9月4個月計發，列入企業成本費用。
人社局的相關工作人員告訴記者，企業在崗且提供正常勞動的職工列入發放範圍，職工為正常出勤的，企業亦可按其實際出勤且提供正常勞動的天數折算發放。
現在已經入夏，氣溫將持續升高，相關的法律、法規及規章對保護從事室外工作的勞動者的正當權益做了明確規定，但有些用人單位往往漠視這些規定，有意或無意地侵犯了勞動者的合法權利。
據了解，去年8月底，連續一個月在高溫環境下工作的農民工路明等員工發現，公司支付的報酬中沒有高溫津貼，便要求公司補發，但遭到公司拒絕，公司的理由是每天已經向員工提供了充足的防暑用品、藥物和飲料，這些費用應衝抵高溫津貼。對於公司的説法路明等人不服，起訴到法院，法院最終支持了他們的訴訟請求。
據介紹，市人社局將加強監督檢查，重點對建築、環衛、交通運輸等戶外露天高溫作業的單位進行檢查，包括職工工作時間、休息時間、工資支付、女職工和未成年工的特殊勞動保護以及夏季防暑降溫費、高溫津貼支付、中暑職工工傷保險待遇落實等情況。對違反相關規定，危害勞動者身體健康、損害勞動者利益的行為，將依法進行處理。
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