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公開透明,公務員招聘不黯然

發佈時間:2012年05月29日 13:12 | 進入復興論壇 | 來源:佛山日報 | 手機看視頻


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  “八職位各一人獲考試資格”。在“蘿蔔招聘”橫行的今天,昨日《佛山日報》一則報道,不禁使人心生疑竇。

  先來看看這八個職位招聘“怪”在何處?順德區公安局民警需要“阿拉伯語專業”,佛山市公安局高明分局民警需要“漢語言文字學”,還有市交通運輸局招錄綜合行政執法局科員需要“羽毛球國家二級以上等級運動員證書”……種種的“怪”令人匪夷所思,與一般人的常識理解出入甚大。

  也許大多數人都會想,一切“意料之外,情理之中”。

  一來,爭先恐後狂搶公務員鐵飯碗已是不爭事實,公務員職業儘管有千般不如意,但飯碗還是鐵的好。這是當初那些毅然辭公職下海經商者,最深刻的總結。

  二來中國官場“世襲制”甚囂塵上,儘管有學者澄清古代“官無封建,而吏有封建”,指的是官位不能世襲。但在權、名、利於一體的中國官場文化中,裙帶關係積垢許久,頗有點“老子英雄兒好漢”的味道。

  再加上近期公務員招聘量身定制、世襲上崗的報道屢見不鮮。比如剛網曝的湖北利川市人社局招聘,前兩名竟然均為內部職工子女。有此背景,叫人想“不多想”都難。

  也許,真是我們多想了。于用人單位而言,其實並未多想,僅是按部就班地根據崗位要求設置招聘條件而已。

  筆者猶記一位公務員朋友曾埋怨,“我們真想光明正大地招聘一場,但外界為何就不相信呢?”

  若真如此,倒希望用人單位本著公平、公正、公開透明的原則,及時給民眾一個合理解釋,將招聘信息公之於眾。否則,若讓猜測任其發酵,後果不堪設想。

  江湖人生未必快意,職場招聘不一定黯然。話説回來,與當年“走過場走形式”的作秀相比,與徇私舞弊的不良作風相比,今天的公務員招聘越來越向公開、公正、透明邁進。勝者未必是內定,落選者也不必失意,人生不是只能按一次確認鍵,選擇題到老都還有得做。

  一丁

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