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本報訊（記者王彥）記者從省廠務公開領導小組辦公室獲悉，我省提前完成為期三年的創建廠務公開民主管理示範單位工作。此項工作2010年3月開始，截至目前，全省完成省級示範單位達80個，市、産業、縣級示範661個。
據了解，我省對命名的示範單位實行動態管理，不搞“終身制”，這使創建工作充滿活力，得以深入持久地開展。在操作過程中，注重實行分類指導，在國有企業採取“四規範、五完善、六必須”的工作思路，“四規範”是在時間上、內容上、程序上和管理上對職代會進行規範；“五完善”是創新和完善了職代會的競選制、激勵制、監督制、約束制和培訓制；“六必須”則是指改革發展目標必須經職代會審議，重要規章制度必須經職代會討論通過，職工的生活福利事業必須經職代會討論決定，領導幹部必須接受職代會的民主評議和監督，業務招待費的使用情況必須向職代會報告，集體合同的草擬、簽訂及履行情況必須經職代會討論通過。
在創建工作中，我省將其與深化廠務公開民主管理工作有機結合，指導創建示範單位實行職代會黨政工聯審機制、獎勵激勵職工代表、點題公開、總經理民主聯絡人制度，以及職工代表競選制、職工代表津貼制、職工代表述職評議制、職工代表淘汰制、職工代表巡視制等一系列制度，帶動了全省企業職代會、廠務公開制度的創新發展。僅2011年，全省職工提合理化建議13.3萬件，其中已實施5.46萬件，創經濟效益14億元。
作者：王彥
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