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高溫天氣終於有了“國標”。 安監總局、衛生部、人保部、全國總工會日前聯合修訂並起草了《防暑降溫措施暫行辦法》，目前意見徵集已結束。意見稿規定勞動者因高溫天氣作業引起中暑的，可以申請工傷認定。
記者了解到，這是1960年頒布《防暑降溫措施暫行辦法》以來，時隔52年首次修訂高溫勞動保護條例。
35℃以上為高溫天
意見稿首次對“高溫天氣”作了明確規定，高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發佈的日最高氣溫35℃以上的天氣。
意見稿規定，用人單位要向勞動者提供必需的高溫防護設備和符合要求的個人防護用品，並加強對高溫防護設備的維護和個人防護用品的管理。要為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的清涼含鹽飲料及必需的防暑降溫藥品。
40℃以上停室外作業
意見稿規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣期間作業，應當根據實際情況調整作業時間。
日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外作業。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位安排勞動者室外作業時間不得超過5小時，並在12時至15時不得安排室外作業。
日最高氣溫達到35℃以上、37℃(不含37℃)以下時，用人單位應採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外作業勞動者加班。
高溫津貼納入工資總額
對於用人單位安排勞動者從事高溫作業或者在35℃以上的高溫天氣作業的，應發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標準由省級勞動保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。
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