本報訊 近日，據國家安監總局網站消息，國家安監總局、衛生部、人力資源和社會保障部、全國總工會日前對《防暑降溫措施暫行辦法》進行修訂，起草了《關於印發〈防暑降溫措施管理辦法〉的通知》，並徵求各單位意見（下文簡稱意見稿）。意見稿明確，勞動者因高溫天氣作業引起中暑的，可以申請工傷認定，符合規定的享受工傷保險待遇。

　　意見稿規定，勞動者因高溫作業引起中暑的，經診斷為職業病、認定為工傷的，享受工傷保險待遇。勞動者因高溫天氣作業引起中暑的，可以申請工傷認定，符合規定的享受工傷保險待遇。

　　同時，意見稿規定，勞動者在工作時間和工作崗位上中暑死亡或中暑後48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

　　此外，意見稿還擬規定，兩種情況下勞動者高溫作業，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。

　　根據意見稿，勞動者從事高溫作業和高溫天氣作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者從事高溫作業或者在35℃以上的高溫天氣作業的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標準由省級勞動保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。

　　同時，意見稿還規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣期間作業，應當根據實際情況調整作業時間：日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外作業。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位安排勞動者室外作業時間不得超過5小時，並在12時至15時不得安排室外作業。日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下(不含37℃)時，用人單位應採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外作業勞動者加班。

　　此外，意見稿明確，不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣作業及室內溫度在33℃以上的工作場所作業。（李賢）