作者：北方

　　近日，湖南嶽陽屈原管理區進行幹部選拔公示，在其5個職位的任職人選中，有4位擬任幹部為在職領導家屬。當地官員回應稱，屈原管理區只有8萬多人口，很多人都有親戚關係。擬任的5名幹部中，出現4人家屬為當地官員的情況，純屬巧合。但他們選拔的程序經得起檢驗。（據5月26日中國新聞網）

　　每次政府與事業單位公開招聘被質疑"蘿蔔招聘"的時候，相關負責人，都會站出來義正辭嚴地回應：我們的程序經得起檢驗。然而，結果又往往是，網友和媒體稍微往裏一"挖"，就會發現很多"潛規則"的影子。針對湖南嶽陽屈原管理區的幹部選拔來説，轄區人口少，顯然不能成為5人中有4人是領導家屬的理由。至少，招聘方留給了我們太多的想像空間。

　　媒體就湖南嶽陽屈原管理區的招聘工作，總結出了一些重大疑問：比如參加選拔的共有多少人，被淘汰掉的那些人，是否個個都與領導"有親戚關係"？為何要實行競爭性差額選撥模式？為何沒有筆試、面試，而只有5分鐘的公開競職演講？如此等等。顯然，單純的"選拔的程序經得起檢驗"表態，是經不起推敲的。

　　"蘿蔔招聘"顯然已經不是一個新鮮事物。那麼官方既然説，我沒有搞"蘿蔔招聘"，如何才能取信於民呢？答案唯有公開。也只有公開，才能避免官員在"近水樓臺先得月"的優勢下，搞權力"世襲化"；唯有公開，才能防止"説是巧合就是巧合不是巧合也巧合"的詭辯重復出現；也唯有公開，才能止住階層分化，公平被虜的悲劇不斷上演。

　　杜絕"蘿蔔招聘"重點依然在於預防，在於有效的約束與機制，讓一些官員不敢也不會在自己的"一畝三分地"上胡來。這就好比，被認為是"陽光法案"的官員財産公開制度不建立，腐敗預防就多些困難一樣。招聘過程中如果做不到公開與公平，"蘿蔔招聘"也就不可能完全避免。

　　縱觀近些年來出現的"蘿蔔招聘"，無論是"高個會打籃球"的要求也好，還是指定到年齡、身高、畢業學校的"量身定做"也好，亦或者是"郵局招聘乒乓球專業"的也罷，其中之所以貓膩百齣，完全是因為信息不夠公開所致。招什麼樣的人，什麼專業，領導説了算；考試與否，單位自己定；考生考了多少分，一般也只能得到一個最終的分數；至於體檢，更是"説你有病就有病沒病也有病"；到了面試環節，更是"欲加之罪、何患無辭"；就算這一切都過了，還有政審，還有"性格內向"在等著你。

　　唯有讓招聘的考試、面試、演講、政審等相關工作和信息，完全公開在陽光下，接受公眾監督，杜絕"蘿蔔招聘"，防止"權力世襲"，保障就業公平方有希望實現。否則，所有的"蘿蔔招聘"，永遠都只能是"純屬巧合"！

　　(來源:齊魯網)