為何曾經響噹噹的職業如今卻對年輕一代失去了吸引力，以致機械裝備行業正在面臨技術工“青黃不接”的局面？

　　原因之一

　　缺乏認同感，行業吸引力漸失

　　“受傳統觀念和社會部分不良價值取向影響，技術工人缺乏社會價值認同感，許多家長也不願意自己的孩子長大後當技工。”余建光告訴記者，1984年，他從廣東工業大學畢業分配到韶關，在原有的國企從事技術工人，當時覺得那是一份很光榮的職業，不僅有技術，而且工資還很高。

　　可是，現在的年輕人卻將“白領”、“公務員”當作職業追求，加之各類行業高速發展，就業門路比原來寬廣，青年人選擇機會越來越多，願意當工人的年輕人就越來越少，能把當高級藍領作為自己理想的人更是稀有。即便是在一線搞技工的年輕人也不安心鑽研技術，千方百計地跳槽搞管理，所以機械行業對年輕人的吸引力基本沒有。

　　原因之二

　　收入低，技工人才偏愛“東南飛”

　　與珠三角的收入差距，也使技校人才偏愛“東南飛”。

　　作為技能人才培養的重要陣地，韶關目前有多所技校，但由於本地企業和技校之間合作較少，而珠三角則主動與韶關技校開展校企合作，加之韶關的工資收入與珠三角仍有差距，以致技校畢業生大多數選擇珠三角等地就業，留在本地的畢業生數量較少。

　　“廠裏的技術工人基本都在30歲以上。”韶關市新通力食品機械有限公司鄭永利告訴記者，不僅本地技工難招，甚至到外地也難招到人，“因為與珠三角相比，年輕人都不願意選擇韶關。”

　　原因之三

　　少鑽研，難適應自動化操作

　　儘管目前我市不少企業都提高技術工人的工資待遇，但因相對其他行業而言，機械裝備行業需要下車間，顯得臟亂差，且勞累傷神相對辛苦，所以，有些年輕人不想受苦挨累，情願呆在空調房中從事餐飲、娛樂等行業，也不願下車間。“這主要與機械裝備行業工作性質有關係。”余建光深有感慨地表示。

　　當下，機械裝備行業的快速發展，尖端加工設備不斷被引進，有些手工操作完全被機器取代，導致普通、資歷淺、沒有深厚技術積累的年輕從業者與社會上其他行業的收入相差無幾，甚至更低，直接降低了對青年人的吸引力。

　　余建光表示，有文化的年輕人接受能力強，上手很快，但普遍作風比較浮躁，鑽研精神不夠，更不願意留在基層潛心鑽研，這也是造成技工人員“青黃不接”的重要原因之一。