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來自河南南陽市總工會的一項最新調研顯示，發揮工會“大學校”作用，大力實施職工素質工程，讓南陽的人口優勢轉化為人才優勢，有效破解了高素質技工“青黃不接”的難題，使全市經濟社會發展有了新的支撐點。
南陽是河南人口第一大市。據該市總工會主席韓奎生介紹，市總與市人社局通過聯合建立人才推進機制，制定了激勵制度，將職工技能和素質的提高與崗位競聘、工資晉級、職稱評定等挂鉤，並對各種活動中涌現出來的先進集體和先進個人在勞動模範和五一勞動獎章（狀）評選中給予傾斜，大幅度提高一線職工的入選比例，有效地激發了職工學習理論、鑽研業務、掌握技能、提高自身素質的積極性和主動性，形成了一條“選拔、培訓、競賽、晉級”的職工崗位成才“快速通道”。
“是工會的素質工程、勞動競賽成全了我。”談起工會為工人鋪就的崗位成才道路，南陽紡織集團擋車工、南陽市勞動模範馬秀榮説，只有讓技能型工人越來越吃香，工人才能感到學技術有奔頭、懂技術有甜頭。
截至目前，南陽市參加各類學習培訓的職工比例已達到80％以上，參加各類技術練兵比武的職工達100萬人次，覆蓋全市2100個單位的近40萬名職工。（記者余嘉熙通訊員李冰）
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