2012年以來，農民工招工難問題日益凸顯。然而，一方面是農民工招工難，另一方面卻是大學生就業難的問題，這兩個相當矛盾的現狀令中國用工市場陷入難以調和的“怪圈”。難道中國企業真的不歡迎大學生們？其實，很多企業也很無奈，他們表示，目前我國大學培養出來的大學生同質化嚴重，很多大學生雖然具備較高的學歷，但往往都是“紙上談兵”，缺乏必要的工作經驗。他們真正需要的是技術與學歷並存的實用性人才。

　　“農民工招工難其實只是一種短期現象，導致農民工招工難的原因主要是供需結構矛盾，技工供不應求，這也間接體現出勞動市場對於實用型人才的巨大需求。這種現狀正折射出我國高校教育的巨大不足，因此，提高大學生的工作實踐能力才是應對大學生就業難的關鍵所在。”來自教育部的專家指出。

　　如今，中國人才市場上的“怪現狀”讓教育界很是汗顏，但同時某些國內知名民辦高校的就業率卻日益攀升。來自教育部的一組數據顯示，2010年，全國高校平均就業率為72.2%，而北大資源學院等民辦高校畢業生的就業率則高達96%之多。為何國內就業市場會如此偏愛某些民辦高校的畢業生呢？

　　“民辦高校辦學成功的關鍵在於特色與質量，要在保證兩者的基礎上百花齊放。” 復旦大學教授、原校長楊福家指出。在他看來，民辦大學的增多填補了高等教育市場的空白。當前很多公立高校必須按照政府確定的課程上課，更加注重理論的研究，但民辦高校卻可以根據就業市場現狀創造或者改變專業，其側重點在於各類實用技能，這就使民辦高校的人才更加適應市場需要。

　　北大資源學院的常務副校長李紅梅指出，國內民辦高校的核心競爭力在於其職業化特色。以北大資源學院的“全景式教學”為例，在具體教學中，學校更注重從企業需求出發，為學生創建企業真實的運營場景與辦公場景，將學習理論知識與具體實踐操作相結合，同時，在對於學生的管理制度中，也融入現代企業管理的先進理念，對學生實現全企業化的培訓與管理，使學生超前形成了職業化的優良習慣，而這正是民辦高校獨特的優勢。

　　“實戰項目驅動教學，這也是民辦高校的發展目標。如今，我們各專業都引入大量的企業實戰項目，側重於學生的動手操作能力和實戰經驗，並且注重學生溝通能力、團隊協作能力等綜合能力的培養，這都有利於學生迅速融入社會。在師資方面，除了清華、北大等一線學者之外，我們會聘請高層次的企業高管、外企主管等師資，為學生傳授良好的理論學習機會及先進的創業經驗。”李紅梅介紹道。

　　“當然，校企合作也是民辦高校的未來趨勢。近年來，北大資源學院已與北大青鳥集團、海航集團、凱萊國際酒店、江信國際集團、康佳集團等國內諸多一流企業簽訂了合作辦學協議，為國內知名企業培養了大量實用性的人才。畢業生已先後進入聯想集團、中科院、北京諸多“三甲”醫院，奔馳汽車等名企就業。這些都是培養技術性人才的良好經驗。”李紅梅指出。

　　“山不在高，有仙則名；水不在深，有龍則靈”，在大學生就業難的現狀下，國內知名民辦高校的就業率卻節節攀升，這不由不令人深思。其實，大學生就業問題並不是不可調和的矛盾，其解決之道就在於高校教育機制的革新。