薪資報酬，一直是勞動者最為關注的熱點問題之一。記者從昨日舉行的“廈門市首屆薪酬管理高端論壇”上獲悉，未來廈門市將依據“保低、擴中、限高”的標準，在全市建立完善薪酬正常增長機制。記者了解到，廈門市新的工資指導線將於近期發佈。

　　昨日，在廈門市人力資源協會主辦的“廈門市首屆薪酬管理高端論壇”上，中國人事科學研究院研究員朱國成的觀點備受關注。

　　朱國成表示，企業薪酬體系的最終確立需要經過崗位評價、薪酬定位、繪製薪酬曲線、確定薪酬幅度等多個環節。企業在不同發展階段，也應該執行不同的薪酬策略。如在企業初創期，基本薪酬應該相對低，獎金應該高，福利相對低；而對於高成長期的企業，基本薪酬應該具有競爭力，獎金應該高，福利相對低；而對於穩定期的企業，基本薪酬應該高，獎金應該相對低，而福利應該相對高。

　　在論壇上，朱國成還提出了全面薪酬的概念。他認為，現在單純的貨幣薪酬已經不是員工追求的全部，還要包括大量對員工的非貨幣化的薪酬。比如説良好的企業氛圍、良好的個人發展環境、好的職業生涯發展等，這些都構成了薪酬。因此朱國成強調，企業應該考慮全面薪酬，以增強一線員工的穩定性。

　　廈門市人社局副局長蔡順馳則在論壇上表示，當前廈門正處於科學發展新跨越的關鍵時期，2011年廈門市城鎮單位職工工資達到46098元 （比2010年增加了5814元），月平均工資達到3842元，增幅創近年來新高。目前廈門市執行的最低工資標準為1100元/月，在全國處於中上水平。

　　據介紹，下一步，廈門市將認真貫徹落實國家工資法律法規，健全最低工資標准保障制度，全面開展薪酬調查，及時發佈工資指導線、工資指導價位及行業人工成本信息。通過建立和完善企業工資正常增長機制，做到保障低收入群體利益，擴大中等收入群體，限制高收入群體。（記者 李玉燕 通訊員 李西平）