眉山公選副科級幹部先定目標再選人_新聞臺

　　本報訊(記者文銘權)5月21日起，眉山市面向該市各級黨政群機關、國有企業和事業單位工作人員、非公有制經濟組織和社會組織工作人員、自主創業人員、外出務工人員等，公開選拔東坡區城市開發辦副主任等副科級領導幹部32名。和過去所不同的是，該市首次採取“設定目標，公開選拔”的方式，進行統籌公開選拔。

　　按照“設定目標，公開選拔”要求，本次32個公選職位均設定了具體而明確的試用期工作目標任務和兩年工作目標任務。如洪雅縣槽漁灘鎮副鎮長職位，試用期工作目標為：打造徐嘴至槽漁灘景區旅遊幹道兩岸綠色産業帶，引導農戶發展牧草1000畝、茶葉1000畝；深度打造青江白茶産業園區，新發展白茶1000畝；完成“龍溪新村”2.5公里主幹道路基、300米防洪堤等基礎設施建設；加強林政管理，有效防範森林火災等四項。兩年工作目標為：農民人均純收入每年增加12%以上；新建農房30戶以上，全面完成“龍溪新村”居民點建設；推進農業轉型升級，引導農戶新發展牧草2000畝、茶葉3000畝、現代林業2000畝，新發展農業加工企業2家等。

　　“這些目標任務，考生在報名時同時領取，可以衡量自己能否勝任此項工作。”據眉山市委組織部負責人介紹，經公選産生的幹部必須按照公選職位目標作出目標承諾，並按幹部管理權限接受組織考察。任職半年、試用期滿、任職滿兩年時，組織部門將分別開展半年任職回訪、試用期考核和兩年目標考核，重點考核其所承諾的目標任務完成情況。試用期考核不稱職者，將免去其試任職務。