近期，寧夏石嘴山市加大競爭性選拔幹部力度，面向全市公開選拔22名副處級領導幹部，進一步拓寬選人用人渠道。

　　在面試環節，石嘴山市委組織部推行“考官+群眾評委”的大評委制，由專業考官和群眾評委共同打分，充分體現民意。專業考官由寧夏黨委組織部統一從全區考官庫中抽取；群眾評委由市公選辦從具有一定社會閱歷和專業素養的市級黨代表、人大代表和政協委員中選定。專業考官的評分佔面試成績的80%，群眾評委的評分佔面試成績的20%。

　　在採用以往民主測評、個別談話、民意調查等方式的基礎上，此次公選增加了德的專項測評，得分低於80分的，取消選拔資格。綜合細化的考評規則，也避免了在考察環節出現因人為因素影響公選對象公平競爭的現象，提高了競爭性選拔幹部工作質量，使“德才兼備”、“群眾公認”的幹部脫穎而出。

　　在公選中，石嘴山市注重通過專業定向選拔和設置大類職位競爭相結合的方式，提高競爭擇優的效果。考慮幹部隊伍專業結構的要求，市公選辦規定報考市公安局刑偵支隊支隊長、市第一人民醫院副院長等專業性較強的職位，需符合嚴格專業條件設定，按照所報職位進行定向選拔；其他職位按照黨群類、公共（行政）管理類、經濟類三個大類進行初步劃分，依據相應環節的得分排名，按照職位類別確定面試人員、考察對象和擬任人選。

　　公選辦根據公選對象報考職位或職位類別的綜合得分從高到低，提出人選意見。最後由市委常委會依據以德為先原則，對照公選對象綜合得分，決定擬任人選並公示。在公示期間，對群眾反映的問題經查證屬實、影響任職的，取消任職資格，按公選對象綜合得分進行遞補。初步人選未被任用的，列為後備幹部納入重點培養序列，為今後的選拔任用儲備人才。（通訊員寧 組）