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(祝公軒 記者許曉楠)昨日，大連市2012年公開選拔領導幹部面試在市委黨校進行，32名進入面試環節的幹部參加了面試。市委常委、組織部長、市公開選拔領導幹部工作小組副組長宋善雲察看了考場。
據悉，這次面試採取“無領導小組討論”和“半結構化面試”的方式進行，主要測試考生的組織協調、語言表達、邏輯思維、應急應變、情緒控制以及宏觀視野和大局觀念、崗位認知和熟悉程度、儀態儀錶氣質等能力和素質。“無領導小組討論”以集體討論為主，考生以提供的素材和背景資料為依據，按測試要求進行自由討論;“半結構化面試”以問答為主，在結構化面試的基礎上，主考官對考生進行深度追問。面試結束後當場打分、當場統計、當場宣佈成績。按照這次公選工作方案規定，考試結束後，依據筆試和面試總成績進行排名，並按1：2的比例確定考察對象。
為保證公平公正，面試邀請了中央、省相關領域領導幹部和專家進行封閉命題，試題結合我市實際，體現出崗位特點。考官由中央、省和外市領導幹部及相關領域專家、我市組工幹部和“兩代表一委員”組成，並在考前進行了專門培訓，對確保公平性和公正性提出明確要求。考官、考生都實行抽籤定位，嚴格執行回避制度。面試全過程由市紀委進行監督、市公證處進行公證。
經過兩輪面試，參加面試的年輕幹部充分展示了個人素質能力以及良好的精神風貌。考官們認為，面試設計的測試方式與內容互為補充，科學合理，能夠有效提高選人的準確性。面試中，考生表現出學識豐富、思維敏捷的特徵，很有朝氣。相信這次公選一定能夠在“公開、平等、競爭、擇優”的原則下，把德才兼備、作風務實、群眾公認的幹部選出來。
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