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黨代表建言以政治引領為主 "進一步提升兩新"黨建有效性

發佈時間:2012年05月22日 08:44 | 進入復興論壇 | 來源:解放日報 | 手機看視頻


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  場外連線

  諸玲玲(白領青年):大學期間入黨,工作之後組織關係便揣進了口袋,我應該算是眾多外企中的“隱形黨員”之一。幸運的是,一年後那家公司建立了黨組織,我和一些同事大方亮明了身份。在黨支部的活動中,我們認識了不少朋友,一起開展公益活動、幫助有需要的人,這些活動讓我們融入這座城市中,體會到自我價值的實現。後來我跳槽了另一家外企,組織關係也轉了過去,這裡的組織生活沒有以前活躍,感覺比較程式化,大家出席的積極性也不是很高。

  代表關注

  如何提高黨的建設的有效性,許多代表都關心這個問題。“黨的基層組織建設關鍵在創新。”長期從事“兩新”組織黨建工作的王建平代表説,黨建創新既要有思維方式的創新,又要有體制機制的創新。

  隨著非公經濟在上海發展,“兩新”組織凝聚了越來越多的人才,這些人大多是年輕白領,作為經濟社會建設的主力軍之一,需要得到政治上的引領。王建平代表説,“兩新”組織,尤其是外企的黨建相比傳統黨建工作有很大的不同。很多外資控股企業對黨建不理解不認同,所以要確立公司黨建是鼓勵黨員為企業發展做貢獻的核心理念,才可能獲得資方認同。其次是要了解外企黨員的特點,他們年輕,思想活躍,易接受新事物;但黨性修養、理想信念、政治覺悟都還有欠缺,所以從任務上來講,應當以思想教育、政治引領為主。

  這次市委報告明確了不同領域基層組織的功能定位,將基層組織的功能劃分為領導核心、政治核心、協助監督、政治引領,不同領域各有側重,包括明確非公有制企業黨組織要團結凝聚職工群眾,維護各方合法權益,促進企業發展。王建平認為,這對基層黨組織的有效性建設指明了方向。“外企黨組織不可能按照傳統黨建的做法,上級組織佈置下來的任務,有些是對接不上的,不能一一照辦。”以黨務公開為例,按規定是要向單位所有人公開,但外企不可能允許黨組織“利用公司資源做黨務的事”。王建平認為,以政治引領為主的“兩新”黨建,組織生活也圍繞此展開,比如開展與主業相關的講座、形勢報告,與工會聯建共建開展各類公益、維權活動等。

  來自高科技民營企業的姚欣代表也表示,“兩新”組織黨建要根據自身情況創新形式。在姚欣的公司裏,員工平均年齡約為27歲,黨員的年齡大體相同,年輕黨員對黨的歷史、黨建程序都不是很了解。“我們就通過一些體驗式的組織生活,來加以引導。”姚欣説,黨支部帶領黨員參觀圖片展、為農民工子女服務、開展創業創新方面的幫帶活動等,將開展黨建作為公司發展和個人業務提升的有效手段。

  “‘兩新’黨建沒有固定模式,適合的就是好的。”王建平説,“兩新”黨建面臨的最大難題就是隨意性,如果老闆支持,黨支部工作就能開展得好。他建議,社會工作黨委能有統一考慮,在制度層面作出安排,在黨費使用、專職黨務工作者等方面給予“兩新”組織更大支持。

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