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【觀點摘編】職代會制度是對公司治理結構的有益補充

發佈時間:2012年05月22日 04:28 | 進入復興論壇 | 來源：中工網-工人日報 | 手機看視頻

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　　公司治理結構是指由股東（所有者）、董事會、高級管理人員所組成的一種組織結構，目的是規範公司內部有關機構的權力和義務分配，在所有者和經營者之間形成一種相互制衡的機制，以維護股東、公司債權人以及其他利益相關者的利益，保證公司的正常有效運轉。而職代會是職工行使民主管理權力的機構，建立職代會的目的是保障企業職工享有民主參與、民主決策和民主監督的權利。許多公司制企業的實踐證明，股東大會、董事會、監事會、經理層和職代會在各自履行職責的過程中是相互獨立的關係，職代會在發揮職工參與企業民主管理、協調企業勞動關係等作用外，還對股東會、董事會、監事會和經理層的職能具有一定的補充和完善作用。

　　職代會和股東會分別代表兩個利益群體，且不存在權力交叉；職代會與董事會之間雖有聯絡但並不衝突；職代會與監事會在監督職能上雖有一些相似之外，但側重點各有不同；職代會對經營層的經營管理工作可能起到很好的補充完善作用。

　　摘自《中國工運》2012年第4期

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公司治理結構

職代會制度

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