日前，“請給我們一個公平的就業機會”，因在找工作期間頻繁遭遇性別歧視，杭州、武漢、西安的數十名女大學生設計了一場名為“跨越女性求職障礙”的行為藝術活動，以抗議企業設置的不公平的求職門檻。

　　在西方社會，歧視被稱為“玻璃天花板”，我們可能看不到它，但是卻可能被撞得頭破血流。美國法律界有這樣一句話：“如果每個人的自由都沒有受到保障，那麼任何人都可能存在危險。”歧視是嚴重影響一個社會健康發展的病菌，而職場中的性別歧視是各種職場歧視中最為嚴重的一種，是一種對女性的勞動權及相關權益侵害的行為，貫穿於整個職場的各個環節，嚴重地影響了女性的生存與發展。

　　其實，作為一個世界性的普遍現象，歧視被世界上一些發達國家採取各種措施“囚”在籠中。比如，澳大利亞就專門制定了《歧視法》，美國1964年的《民權法》也明確反對包括地域歧視在內的五種歧視。而且，美國還成立一些機構，來消除各種歧視。如由總統特別任命一個平等就業委員會，制定消除歧視和平等就業的政策，對歧視問題進行調查，幫助受歧視者進行法律訴訟。它能幫助公民快速進入訴訟程序，在訴訟中可以給予提供法律援助，在勝訴的時候，還可以有一些法律呼籲。這樣，法律成為反歧視的最高判斷標準，最有力的手段。

　　反觀我國，目前法律在歧視方面確實有缺失。雖然《憲法》的三十三條規定，“法律面前人人平等”，但是這樣的條款太粗糙，沒有其他有可操作性的法律來落實《憲法》三十三條的規定。這樣一來，應該以什麼程序避免歧視延續，用什麼來矯正歧視行為，救濟被歧視一方合法權益，都缺乏明確規定，使得《憲法》三十三條的規定在反歧視問題只能是紙上談兵。

　　被歧視者往往是弱者，如果僅僅依靠行為藝術，而沒有法律依據，弱者進入訴訟就很艱難，訴訟中處於被動地位，其合法權利就不能得到保障。因此，筆者認為，只有制定專門的反就業歧視法律法規，使違法者應負的法律責任能夠及時得以追究，加強對存在就業性別歧視的用人單位的處罰力度，當女性朋友再遭遇就業歧視時，才能拿起法律這個武器打破頭頂上的“玻璃天花板”。