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東北網鶴崗5月18日訊 16日，市總工會在新世紀廣場開展了《女職工勞動保護特別規定》宣傳活動。“生育産假假期延長”、“懷孕滿4個月流産的，享受42天産假”等規定引人關注。
1988年，國務院頒布了《女職工勞動保護規定》。該規定施行24年來，對於減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難、保護女職工健康，發揮了重要作用。隨著我國經濟社會發展，原有的《女職工勞動保護規定》的一些內容已經適應不了新形勢的需要。今年4月28日，國務院頒布619號令，公佈《女職工勞動保護特別規定》，自公佈之日起施行。
據介紹，新的規定從三個方面對原有的《女職工勞動保護規定》作了完善：一是調整了女職工禁忌從事的勞動範圍；二是規範了産假假期和産假待遇；三是調整了監督管理體制。《特別規定》正文16條，附錄4條，涵蓋了女職工“四期”保護、生育待遇、禁忌勞動範圍、法律責任等相關內容。
新規定對女職工享受休産假的天數，做了詳細的規定。如至14周(即98天)，比原來90天多了8天。對女職工流産的，過去規定“給予一定時間的産假”，較為籠統，新規定不僅明確還劃分了檔次，便於操作執行。如懷孕未滿4個月流産的，享受15天産假；懷孕滿4個月流産的，享受42天(6周)産假。同時，《規定》還增加了“在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾”。
當天，我市有24家單位參加了宣傳。
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