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本報訊全區公務員和參公單位工作人員統一招考面試，將於5月下旬、6月上旬進行。近日，有關部門就面試的形式、考官如何確定等進行了解答。
今年，我區公務員招考面試採取結構化面試形式進行，主要測試應試者的綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、應變能力、自我情緒控制、語言表達能力等。大多數都是主觀性問題，只有評分參考，沒有標準答案。
考官全部從我區公務員面試考官庫中隨機抽取。面試前，依據設置的考場數，自治區紀檢監察部門和公務員主管部門從考官庫中隨機抽取參加第二天面試工作的考官。考試當天，考官到考點報到後，再次採取抽籤方式確定每位考官所在考場。凡發現考官或考務工作人員通過“傳條子”“打招呼”“遞照片”等方式串通打“人情分”“關係分”的，一律先停職。經查實有嚴重違紀、違規行為的，將予以開除公職等處分。凡發現考生有作弊情形的，將予以取消面試資格等處理。
經過多年的不斷完善，我區公務員招考面試已完全從制度、機制和程序上有效地杜絕了“打人情分”“打關係分”現象。因此，考生完全沒有必要在“找關係”“走門子”上浪費時間。
（詳見八版）
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