人民網 天津視窗5月14日電：近日，天津大學啟動“北洋學者 海外傑出青年人才”計劃，以40至60萬的年薪面向海外招聘學術水平卓越的青年才俊加盟該校。5月14日，天津大學召開媒體見面會，校長李家俊解讀了該計劃，並表示要突破中國高校現有人才管理模式，在學校建立“人才特區”，按國際一流大學師資隊伍建設標準，構築青年人才培養高地。

　　據悉，天津大學緊緊圍繞高等教育質量目標，實施不同發展階段的教師隊伍人才計劃，構建緊密銜接的人才梯次，推出了包含5個梯次的“北洋學者人才計劃”，英文名稱為Distinguished-CORE。由高往低依次為“北洋學者 卓越教授計劃”（Distinguished ProfessorProgram，簡稱“D”計劃）、“北洋學者 講席教授計劃”（Chair Professor Program，簡稱“C”計劃）、“北洋學者 海外傑出青年人才計劃”（Outstanding Talent Program，簡稱“O”計劃）、“北洋學者 優秀青年學者計劃”（Reserved Academic Program，簡稱“R”計劃）、“北洋學者 青年骨幹教師計劃”（Elite Scholar Program，簡稱“E”計劃）。本次啟動的“北洋學者 海外傑出青年人才”計劃為該人才隊伍建設計劃的重要組成部分，旨在引進具有卓越學術潛力的傑出青年人才，構建在國際上具有強勁學術競爭力的規模適中、專注創新、學術水平卓越的師資隊伍。

　　該計劃主要聘用35歲左右，目前在國外高水平大學或科研機構中從事研究工作，學術思想活躍，對本學科的發展和科學研究具有前瞻性、創新性的思維設想，具有一定國際影響和優異學術表現，有成為該領域學術或技術&&人的發展潛力的助理教授、副教授及優秀博士後等青年拔尖人才。為此，天津大學提供了國際化薪酬水準，即參照國外的收入水平，對於入選人員實行40萬─60萬/年的年薪制協議工資，以吸引國外青年學術英才加盟天津大學。對於應聘人員提出具有國際化學術水平的要求，即目前已表現出較高的學術水平或較強的學術發展潛力，已進入國際知名大學的終身教職軌道(Tenure Track)或具有進入終身教職軌道的學術實力。對引進人才，在聘期內參照國際水平對其在天津大學的工作進行評估考核，重點考察其國際化學術表現。同時參照國際通行的做法，在包括招聘、簽約、評估、晉陞、薪酬、科研組織形式等方面探索新的、高水平的國際化管理模式。

　　李家俊表示，要通過“北洋學者 海外傑出青年人才”計劃，在校內設立“人才特區”。從聘用階段就按國際一流大學人才招聘辦法實施。該梯次人才計劃為天津大學青年傑出人才晉陞更高梯次師資隊伍的過渡階段，將從硬體平臺搭建、科研氛圍等方面為青年人才提供發展空間，全力支持其提高學術競爭力。李家俊希望通過5─10年時間，探索並突破現有的高校人事管理制度，建設具有世界一流水平的大學師資隊伍，全面提高天津大學的國際競爭力。

　　該計劃從2012年4月下旬開始已在國際最著名的學術期刊《Nature》、《Science》，人民日報海外版、CHINADAILY等海外新聞媒體，以及ACU、ACADEMICCAREER等海外網絡媒體等，即日起接受全球人士報名，首批聘任工作預計將於九月底十月初結束。