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中國網絡電視臺消息(新聞聯播)：天津大學把師德作為學校的發展之本，以師德文化加強青年教師隊伍建設。
穆雲飛是天津大學電氣與自動化工程學院的一名博士生， 2010年被學校推薦到英國卡迪夫大學深造。學習期滿後，小穆婉言謝絕了當地給出的優厚待遇，選擇回到母校當老師。
天津大學電氣與自動化工程學院 穆雲飛：在國內，有一個和諧的團隊，我們去共同做一些東西，可能會出成果更快、更好。
小穆所説的“和諧”得益於天津大學堅持把師德作為學校文化建設的核心。早在2001年，天津大學就開始實施師德建設工程，對不遵守師德規範、學術道德的教師在晉陞職稱、研究生導師遴選時“一票否決”。
天津大學黨委書記 劉建平：每四年我們開展一次(師德)表彰，然後每四年的中間，我們開展一次青年教師的師德表彰。
現在，天津大學還對新入職的青年教師制定了120個學時的系統培訓課程，以提高教師們的責任意識和發展能力。近5年來，天津大學共有75位青年教師入選教育部新世紀優秀人才支持計劃。
(視頻編輯：蘇志剛 文字編輯：黃杏潔)
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