安順市通過“六個一批”選配市直領導班子_新聞臺

　　安順市“六個一批”選配市直領導班子

　　提拔14名40歲以下的“一把手”

　　金黔在線訊近日，安順市在市直部門領導班子任期調整中，採取提拔一批、保留一批、改非一批、交流一批、引進一批、公選一批的“六個一批”措施，提拔14名40歲以下幹部群眾公認的優秀年輕幹部擔任部門(單位)“一把手”，決定拿出25個職位面向全省或全市進行公開選拔副縣級幹部。

　　安順市針對當前發展任務更重、發展要求更高，對近年來在推進重大工作、化解突出矛盾、扭轉被動工作中表現突出、量化測評得分較高的優秀年輕幹部，大膽進行提拔重用擔任部門(單位)“一把手”。對有工作實績、抓班子帶隊伍能力強、幹部群眾公認的32位領導幹部，繼續留任原職位或調整到重要崗位。對任期考核，排名靠後的10名部門(單位)“一把手”，8名改任非領導任務，2名調整出重要崗位，16名年齡稍大、工作幹勁不夠足的“一把手”改任了非領導職務。市直部門之間共交流71人，縣區與市直部門之間共交流6人。專門從省直對口部門協調引進了2名安順市當前急需的緊缺性專業性人才擔任市直部門主要負責人，原任局長交流到上級部門任職，首次實現了市直部門與省直廳局級部門之間幹部大跨度交流。針對任期考察班子中改任非領導職務和申請提前退休空出職位的實際，安順市委從進一步加大優秀年輕幹部選拔力度特別是對緊缺性人才的引進力度，優化全市領導幹部隊伍結構的角度出發，對騰出的部分縣級領導幹部崗位，拿出25個職位面向全省或全市進行公開選拔。其中，15個綜合管理類職位公開比選“80後”年輕幹部，10個職位公開比選專業技術急需幹部。