大港人才服務中心組織培訓了一批“引進人才服務專員”。為高層次人才提供一對一，保姆式的服務。企業引進人才辦理了手續之後，還提供“全程跟蹤服務”，及時了解每個人才的需求，切切實實為人才解決後顧之憂

　　天津北方網訊：隨著濱海新區“十大戰役”不斷深入，大項目,好項目不斷落戶，對於人才服務的需求不斷增加,大港人才服務中心結合區域內大企業多，大項目多的情況，主動靠前服務，圍繞服務地區經濟社會發展，主動對接“十大戰役”和區內大企業,增強人才聚集力，暢通引進人才綠色通道，促進高校畢業生就業，提高人才服務的專業化水平，紮實推進人才公共服務與社會服務職能延伸。

　　項目現場設立服務站

　　“針對企業存在職稱評定、人事檔案管理、幹部身份認定的問題，我們人才中心為企業量身定做了‘企業委託存檔模式’，這既可以保障企業職工的職稱評定，幹部身份保留等權益，而且為其他問題的解決打開了突破口。”日前，在大港人才服務中心服務大企業、大項目的對接座談會上，企業代表們暢所欲言，人才中心負責人一邊梳理，一邊解答。一位企業老總告訴記者，“今天的座談太重要了，人才中心為我們解決了困擾多年的大問題”。

　　隨著濱海新區“十大戰役”全面展開，大港人才服務中心主動靠前服務，人才中心通過在南港工業園區、輕紡經濟區、民營經濟園等大項目設立服務站點，全面推進“零距離”貼心服務。目前，已轉入津濱石化、萬全設備安裝、聯維乙烯等6家企業計1200余份檔案，從而在根本上解決了企業員工職稱申報、幹部身份和檔案管理問題。

　　提供“兩面式服務”

　　為解決企業對高級專業技術人才的渴求，大港人才服務中心通過採取上門走訪、電話諮詢、靈活約談、表單回饋等多種方式加大調研力度，密集調研頻次，實時掌握企業需求動態，訂單式引進大港經濟發展緊缺急需的各類管理、專技人才。還搭建人才引進綠色通道，在材料準備、手續辦理、聯合審批等環節嚴密對接市級引進人才綠色通道。同時，直接將企業需求與高端人才對接,幫助企業拓寬引才渠道。

　　為營造積極的用人氛圍，全力構建人才聚集優勢讓高端人才找得到、進得來、辦得快、留得住、幹得好。大港人才服務中心組織培訓了一批“引進人才服務專員”,為高層次人才提供一對一，保姆式的服務。

　　免費招聘會6000余人受益

　　為減輕企業用人負擔，大港人才服務中心招聘會日期為每月8日、18日、28日，2012年已舉辦招聘會7場，累計入市單位500余家，入市求職人員6000余人，提供崗位3400余個。(記者 于國富)