10日晚，中南大學湘雅醫院舉行紀念“5 12”國際護士節100週年文藝匯演，整場晚會以“愛 青春 奉獻”為主題，表達了白衣天使對護理工作的熱愛。圖為白衣天使們在展示自己的風采。 武海亮 唐江澎 攝影報道

　　本報訊（記者 唐江澎 匡春林）今日是國際護士節“南丁格爾日”設立100週年紀念日。此前，本報攜手長沙14家大型綜合性醫院和近10家民營、基層社區醫療機構開展長沙護士生存狀態大型問卷調查中，調查顯示8成護士感覺壓力大。

　　超強度的壓力不僅可能影響護士的情緒，更容易給護理工作埋下安全隱患。如何為護士姐妹們減壓？記者在連日來的採訪中了解到，目前，衛生行政主管部門和各大醫院正在積極創造條件，讓護士們能在更寬鬆的環境下愉快地工作，最大限度地保障醫療安全。

　　改變護士配置不足現狀

　　記者在採訪中了解到，目前臨床護士不足是導致護士勞動強度大的首要原因。以省會各三甲醫院為例，雖然各醫院基本達到了普通病房床護比不低於0.4:1的要求，但事實上，各醫院的病床都處於超負荷狀態，大多數三甲醫院加床率超過20%，因此，普通病房實際床護比達不到衛生部的要求。

　　“沒有足夠的護士配備，我們根本不敢嘗試養老護理、居家護理等新服務。”省腫瘤醫院副院長諶永毅表示，近兩年來，該院不斷擴充護士隊伍，每年新進醫院的護理人數都超過了100人。

　　目前湖南護士總數增速明顯，全省護士總數已從2010年年初的91683名增加到目前的140568名，兩年內增加48845名，增長了53%。據省衛生廳醫政處處長高紀平介紹，在未來3年時間裏，湖南護士總數將再翻一番。

　　打通護士職業上升通道

　　長期以來，工作量大、職業風險高使得護士的職業生涯過早結束，社會都有著“護士吃的是青春飯”的誤解。資深護士紛紛“逃離”，對護理隊伍和護士自身都是巨大的損失。

　　如何關注護士的職業成長，成為各醫院管理者迫切需要思考的問題。目前，護理門診已逐漸在各大醫院悄然出現，如湘雅二醫院置管隨訪門診、糖尿病健康教育門診，省婦幼保健院的産科諮詢護理門診，省腫瘤醫院的造口門診等。護理門診拾遺補缺，撿起了“醫生顧不上的活”，切實解決了不少患者和家屬的苦惱。“護士坐門診彌補醫生的不足，同時也發揮了高年資護士的知識作用，讓更多的病人受益。”湘雅二醫院護理部主任李樂之表示。

　　給護理人員更安全的職業環境

　　在本報此次開展的長沙護士生存狀態大型問卷調查中，對於“你對目前醫院對臨床護士人身安全的保護措施是否滿意”的提問，僅有36.25%的被調查護士表示滿意或基本滿意。

　　如何給護理人員更安全的職業環境？高紀平告訴記者，目前，省衛生廳正在加緊出臺《湖南省醫療糾紛預防和處置辦法（徵求意見稿）》，而長沙70%的醫院已設置警務室，有數據顯示，與前兩年相比，醫院的醫療糾紛次數下降了50%，賠償金額也下降了60%。高紀平還表示，省衛生廳還將採取一系列措施，提高護士們的薪酬水平、臨床技能、社會認識等，保證護士們的休假時間，以提高護士們的生活滿意度。