近日網上流傳著一份“解約”郵件，國內風電龍頭企業華銳風電突然解聘數百名畢業生。而此時幾乎所有企業的校園招聘報名都已結束，眾多畢業生面臨著失業的難題。華銳風電方面對此表示解聘是大環境所致，目前他們正在積極處理此事，希望能夠盡可能彌補學生的損失。

　　華銳風電解約發酵

　　5月8日下午，多名畢業生在微博上透露，去年年底剛和華銳風電簽訂“三方協議”，日前卻突然遭遇解聘。學生在微博上訴苦稱“現在企業的招聘早已結束，讓我們雪上加霜，還沒去上班就被裁掉了，而且現在華銳就此事一直在拖”。而根據華銳風電的公告顯示，解約名單共350人，解約的原因是整個行業環境不好，解約實屬無奈。公司表示會按三方協議的條款對350名應屆畢業生每人支付2000元違約金，併為他們寫推薦信，以便其儘快找到新的工作。

　　解約一事一經曝光，在網絡上引起不小的迴響。據中國上市公司輿情中心相關數據顯示，截至5月10日16時，“華銳風電解約門”報道及轉載267篇，微博平臺相關話題討論更是達到1024條。

　　隨著事件受關注度越來越高，被華銳風電解約的應屆生群體正漸漸團結起來商討對策。據媒體報道，目前山東、甘肅、黑龍江已經聚集100多名要被解約的大學生。據其中一位省份代表透露，如果華銳風電不能夠給予滿意的答覆，他們將會進一步採取法律的武器來維護權益。倘若處理不當，此事或許會給正深陷低谷的華銳風電釀成新的危機。

　　裁員潮或波及整個行業

　　關於“解約門”，中國人民大學公共管理學院許光健教授認為，華銳風電解約350名應屆畢業生，反映了公司在經營方面的一些弊端，但法律上卻無可挑剔。有市場人士分析指出此次華銳風電大規模解約應屆畢業生，必然與一季度凈利潤大幅下降關係密切。雅虎在其專題頁面表示，風電行業整體進入嚴冬，350名應屆畢業生被拒簽約恐怕只是開始，裁員潮很快會蔓延至全行業。

　　華銳風電輿情應對存瑕疵

　　350名大學生的難題只能歸咎於大環境的變化麼？有位叫曹德文的網友在博客中表示，大環境不是企業所能控制的，但是作為華銳風電這樣一家企業而言，在這一事件中更多顯露出的還是管理水平不足：一是招聘計劃反映出公司對行業的預測和評估顯得業餘，二是招聘和解約都是有成本的，而華銳風電一直等到招聘全部結束才提出解約，有等待學生主動提出改簽，從而減少企業違約成本的嫌疑。這些做法體現了企業的管理不足，甚至是社會責任缺失。

　　作為一個公眾性的上市公司，無論是在公司管理、投資者利益保護以及環保等方面都應該成為各行業的排頭兵。不僅要依法運營，同時也應該承擔應有的社會責任。此次解約事件無疑會給華銳風電的口碑帶來重創，在投資者心目中的公信力大打折扣，給將來吸納人才帶來阻力。即使確實無奈需要集體解約，華銳風電也應該在起初就考慮到事件潛在的輿論風險。既然先前的錯誤已經犯了，那麼後續就應該極力減小這種事件的危害程度，如果等到危機的影響進一步擴大，再去博取同情，想必不是那麼容易的。（中國上市公司輿情中心朱琳）