自由、人性化的帶薪休假一直是政府的“主打牌”。

　　可是，一項“職場人休閒滿意度”調查顯示，受訪人中，只有三成人每年享受帶薪休假；21.8％的受訪者從未享受過帶薪休假。

　　帶薪休假

　　比法定休假更讓人開心

　　剛剛過去的“五一”假期，人們在享受到輕鬆愉悅的同時，也渴望獲得更多法定休假時間。

　　在朝陽區紅廟路口北的隨機調查顯示，100名20歲至50歲的受訪者中，有89位贊成恢復“五一”長假，有7位反對恢復，還有4位表示“無所謂”。這些受訪者大多數希望“能多休息幾天”。

　　促成新假日改革方案出臺的全國政協委員、清華大學教授蔡繼明，曾因“取消十一黃金周”的言論在網上被“炮轟”。不過他表示，大多數人並沒有注意到他的前半句話：“在落實好帶薪休假的前提下”，而這才是他想要呼籲的重點。蔡繼明認為，相較于法定節假日出行的種種不便，落實帶薪休假更靠譜。事實上，與法定休假相比，帶薪休假更能讓職工感受到尊重。

　　不好意思休假

　　只能“被全勤”

　　《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年帶薪休假5天；已滿10年不滿20年的，帶薪休假10天；已滿20年的，帶薪休假15天。

　　全國政協委員胡裏清坦言，在自己的企業，很少有員工提出要休假。“在緊張的工作中，每個人都在為了生活而奔波，很難因為自己的意願而停下工作的腳步。”全國政協委員吳思科認為，“加班是正常的，不加班倒是不正常。”

　　出於對職工帶薪休假這一規定的天然排斥，很多公司、單位、機構都通過各種方式，打壓員工帶薪休假的積極性，讓職工在《職工帶薪年休假條例》面前臣服於公司的“一家之言”。

　　帶薪“休息權”

　　落實好需時間

　　《政府工作報告》中首次出現“帶薪休假”是在2008年。今年《政府工作報告》上再提帶薪休假，在“落實”後面多了一個“好”字。

　　帶薪休假作為公民的基本權益之一，怎樣才能被落實好呢？

　　“連續三天的‘五一’假期，人們為什麼還感覺假期短呢？我想，一個重要的原因就是帶薪休假落實不好。”一位工會主席説。單位領導不重視、工作崗位專業性強且嚴重缺人等一系列尚待求解的問題，讓落實好“帶薪休假”困難重重。

　　蔡繼明委員認為，工會系統也可以幫助職工落實好帶薪休假權。中華全國總工會保障工作部部長鄒震強調，應將帶薪休假寫入集體合同。“如果發生這方面的糾紛，職工可以有集體訴訟的權利。”

　　（摘自《人民日報》）