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喬杉:工間休息別只是“聽起來很美”

發佈時間:2012年05月10日 09:26 | 進入復興論壇 | 來源:中國青年報 | 手機看視頻


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  人社部、國務院法制辦8日出臺《特殊工時管理規定(徵求意見稿)》。意見稿明確,企業在保障正常生産運營情況下,日工作時間超過4小時,應保證勞動者享受不少於20分鐘工間休息,而工間休息時間計入工作時間。(《新京報》5月9日)

  從8小時工作制、帶薪休假制、協調工資制,再到工間休息制,一個又一個新概念讓我們看到了勞動者權益保護方面的進步。或許正是因為帶薪體假制的不盡如人意,工間休息制再次讓人擔心,它會不會只是“看起來很美”?

  工資大致可以分為計時工資和計件工資,對於那些拿計時工資的人來説,比如機關事業單位,每天工作時間大致固定,工間休息更多是一個確保實行的問題。但對於拿計件工資的人來説,比如工廠那些低端産業鏈工人,他們做多少拿多少,其收入常常是通過加班實現的。在能不能保證工間休息之外,還有一個問題,即他們休息的是自己的時間,減少的是自己的收入。制度福利一旦影響到收入,常會遭至民意反彈,那些本來收入就不高的計件制産業工人,恐怕未必歡迎工間休息。

  現實中,由於用人單位過於強勢,勞動者的休息權常常得不到保障。工間休息的初衷,應該是進一步保障勞動者的身心健康,體現對勞動者的人文關懷。工間休息能否得到實施,取決於用人單位的自覺和勞動者的自願,體現在用人單位能不能做到自覺安排工間休息時間,勞動者願不願從崗位上站起來“拍拍手啊跺跺腳,做做深呼吸”。用人單位的自覺意識,必須經由制度來保證,即要有一個強制力量,迫使用人單位不實施工間休息制度不行。勞動者的自願意識,同樣得由制度來保證,也就是説,要保證勞動者的收入不因工間休息而減少。

  在一個勞動法規得到有效執行、勞動者保護意識充分彰顯的環境裏,或許不必過分強調配套制度的作用。但現實不是“理想國”,連勞動者的正常休息、帶薪休假都不能保證,工間休息又怎麼可能自動實現?不安排工間休息的用人單位,如何對其加強約束;保證不了工間休息的勞動者,又如何給予補償,這是不得不考慮的現實問題。

熱詞:

  • 工間休息
  • 用人單位
  • 理想國
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  • 拍拍手
  • 深呼吸
  • 帶薪休假
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