Lisa是某媒體的HR主管，一幹就是十幾年，“閱人無數”説得就是她這樣的人。雖然留學早就不新鮮了，但在簡歷中出現“留學”這倆字，尤其是國外名校，依然會勾起她的好奇心。“通常我看一份簡歷的時間都不到一分鐘，因此只會關注一些亮點。”Lisa説，“當看到應聘者具有海外留學的經歷時，我一般都會多看一下。”而對應聘者來説，這“多看一下”的時間，或許就意味著一個不可多得的機會。“很多行業，尤其是像我們媒體行業，都十分需要複合型的人才。雖然‘複合’包含很多種説法，但不可否認的是，它更多是一種知識或見聞的全面積累。我們媒體向大眾傳遞信息，要保證信息的新鮮感，要吸引人，就需要更廣泛的見聞或知識。而在這一點上，留學生確實更有優勢。”

　　不只是媒體行業，很多其他領域的HR也對留學生情有獨鍾。一家金融機構的HR總監也説，“我們在聘用理財顧問時，也非常關注海外留學經歷，尤其是在海外金融機構就業或實習的經歷。這些人不僅更全面地了解全球金融市場的情況，也更了解西方先進的財富管理理念和做法。對企業來説，他們能夠提供有價值的信息。對客戶來説，他們所制定的財務規劃往往更具理論基礎和實踐基礎，因此也能得到客戶的信任和支持。”

　　其實，目前HR對留學的看法是比較客觀的，既沒有把留學生當神話，也根本沒有否認留學的價值。如果兩個人的各方麵條件都相似，那麼大多數HR還是更傾向於選擇留學生，因為那可能會給企業帶來意想不到的價值。而除了留學經歷之外，HR最關注的就是應聘者的工作經驗，尤其是大企業、知名企業的工作經驗和培訓經歷。

　　所以，應聘者要提高自己在HR心中的分數，就要知識和經驗兩手抓。留學無疑是獲取專業知識的好途徑，而要得到一份好的工作經歷，也有簡單的方法。比如，在中國光大銀行“陽光出國+卡”的增值服務中，就向優質客戶推出了“未來菁英”實習計劃，客戶可推薦子女或1名被推薦人，參加由銀行高管親自授課講解的銀行卡、理財、外匯、電子銀行等金融類課程；接受專業留學機構的留學申請輔導；參與銀行網點實習；實習結束後能獲得中國光大銀行簽發的中英文證書，不僅能夠為申請留學增光添彩，還能為今後的就業加分！

　　而關於留學金融服務，比如中國光大銀行，就能提供包括境外電匯、環球匯票、留學貸款、存款證明、旅行支票、個人購匯、外幣兌換、簽發外幣攜帶證、西聯匯款、境外電匯和預約開立英國巴克萊財富銀行賬戶等全面的金融服務，涵蓋申請、簽證前、簽證後以及子女海外生活等多個階段。如果您想讓子女出國留學，只需要向這樣的專業機構諮詢，就能夠得到全面的信息和相關的服務。