中新網北京5月9日電(記者 余湛奕)中華全國總工會9日在北京召開宣傳貫徹《女職工勞動保護特別規定》(簡稱《特別規定》)新聞發佈會。全國總工會副主席、書記處書記張世平全面介紹了《特別規定》出臺的時代背景、重要意義、突出特點、主要調整內容及工會推動學習宣傳貫徹《特別規定》的相關工作。

　　張世平強調，《特別規定》的頒布實施，充分體現了黨和國家關心愛護女職工的一貫政策，體現了對女職工權益保障的高度重視和與時俱進，體現了以人為本、關注民生的執政理念，對於保護女職工的勞動能力，促進其平等就業，進一步調動女職工參與經濟建設的積極性和創造性，推進勞動關係和諧和社會穩定具有重要的現實意義。

　　張世平介紹，《特別規定》正文共計16條，附錄4條，涵蓋了女職工“四期”保護、生育待遇、禁忌勞動範圍、法律責任等內容。相對於1988年頒布的《女職工勞動保護規定》(簡稱《規定》)，《特別規定》擴大了適用範圍，增加了個體經濟組織以及其他社會組織等單位和個人，覆蓋了所有用人單位及女職工，包括女農民工；調整了禁忌勞動範圍，把原勞動部1990年制定的《女職工禁忌勞動範圍的規定》由部頒規章提高到行政法規層次；規範了産假待遇，産假從90天延長至98天，實現産假與國際相關公約接軌，明確了女職工流産産假和産假期間待遇、生育或流産醫療費用的支付標準、支付單位等，特別是對是否參加生育保險女職工産假期間待遇和相關費用支出分別作了明確規定；完善了監督管理體制，規定縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生産監督管理部門按照各自職責，負責對用人單位遵守《特別規定》情況進行監督檢查；強化了用人單位的責任義務，明確了對用人單位違反《特別規定》行為的處罰。

　　據了解，1988年國務院頒布的《女職工勞動保護規定》是我國第一部綜合性女職工勞動保護專門法規。近年來，針對我國勞動關係和女職工勞動保護需求的深刻變化，修訂工作于2008年列入議程，經過深入調研、反復論證和修訂，《女職工勞動保護特別規定》正式頒布實施。(完)